在卧龙岗的Kembla港，一名叫David Jenkins的码头工人，差点因为陪家人渡过丧亲之痛而丢了饭碗。
事情发生在今年澳大利亚国庆日。Jenkins原本要下午4点上班，但当天一早继父告诉他姑姑去世的消息。
悲痛之下，他中午通过公司的在线系统请了事假，没有去上班。
问题来了，当天晚上，他在伴侣安排下去餐厅吃饭，正好遇上了自己的上司。
对方心里立刻打了个问号：“你不是请假说心情不好吗？怎么有空来吃大餐？”
几天后，公司就以“滥用事假、行为不当”为由，把他停职调查，最后甚至直接发了解雇通知。
公司坚持认为，他既然能开车去继父家，也应该能上岗开码头车；而请假却去餐厅，更是失去信任。
不过，Jenkins解释说，他和姑姑、继父感情很深，平时一周会探望好几次。
当天他确实悲痛到没法安全上班，回家后还是在伴侣的坚持下才勉强同意出门吃饭，想暂时转移一下注意力。案件闹到了 公平工作委员会。副主席仔细审查后认为：Jenkins请假有正当理由，确实因悲伤无法胜任工作；陪继父几个小时后，他评估自己无法安全工作，这个判断是合理的；另外，他在Qube工作四年，没任何不良记录。
最终，委员会裁定这次解雇 “过于严厉、不公平、不合理”，命令恢复他的工作，并补偿工资。
Jenkins表示，他依然热爱这份工作：“即使我觉得被对待得不公，我也没有怨恨，如果能回去，我会尽全力做好。”
这场闹剧虽然差点让Jenkins丢掉工作，但最后的判决也提醒了大家：在职场里，员工也是有情感、有家庭的人。丧亲之痛不是借口，而是事实。尊重与理解，才是最该有的！
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