亚马逊只是开始？另一家巨头也裁员3.4万人
本周二，物流巨头 UPS 宣布，今年以来已削减 3.4 万个运营岗位，这一数字远超今年 4 月份预计的 2 万人。
此次裁员是 UPS 史上最大规模的成本削减计划的一部分。加上 2024 年底裁掉的 1.4 万个管理岗位，UPS 已经总共削减了约 4.8 万个职位。
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今年 7 月，代表该公司 30 多万名员工的工会代表称，该公司的计划“非法违反”了 UPS 承诺创造 22,500 个就业岗位的国家合同。
但UPS需要进行重大变革。其利润一直落后于其他运输竞争对手，股价今年已下跌22%。
周二，UPS公布，过去三个月，尽管营收下滑2.6%，但营业利润仍达18亿美元。
在该公司公布裁员规模扩大后，股价上涨了7%。
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UPS今年以来已通过重组节省约 22亿美元成本，并计划减少临时工招聘。尽管第三季度利润和营收同比下降，但业绩优于预期。
首席执行官 Carol Tomé 表示，公司正准备迎来“史上最高效的旺季运营”。这位 UPS 历史上首位外聘 CEO、前家得宝（Home Depot）首席财务官，在疫情期间接手公司后，果断将战略从“追求运量”转为“追求利润率”。
第三季度，UPS 的营收和利润同比下降，但得益于成本压缩与自动化，业绩仍超出市场预期。对投资者而言，这是好消息；对员工而言，意味着另一个“缩编季”的开始。
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UPS 今年已关闭 93 座运营设施，全年预计节省 35亿美元成本。首席财务官 Brian Dykes 坦言，公司“需要更少的飞机、更少的租赁车辆、更少的季节性员工”。
与此同时，UPS 与其最大客户之一亚马逊的合作也在降温。第三季度，UPS 的亚马逊相关业务量下降了 21%。
尽管削减幅度较大，UPS 表示，预计今年仍将实现 35 亿美元的成本节约。
随着企业越来越多地用超智能机器取代人类员工，科技行业的裁员现象更加明显。
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宝洁和沃尔玛等公司今年已削减了数千个中层职位。
而英特尔也宣布今年将裁员 25,000 人 ，以扭转其收益下滑的局势。
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