官宣！全澳首个立法！维州打工人福利，有娃家庭好消息
刚刚，维州政府宣布：每周至少允许员工在家工作 2 天！
维州政府宣布，将立法让员工有权每周在家办公两天，如果你的工作性质“合理可以远程完成”。这是澳洲首次有州计划用法律保障这样的权利。
这个规定将适用于所有雇主，包括大型公司和小企业，不管公司规模大小，只要工作能远程做就能申请这两个在家办公日。
在维州，现在不论企业规模大小——哪怕只有几名员工的小公司——都同样受到“居家办公”相关法律的影响。130万澳人将受益：
也就是说，远程办公已经不再只是大企业的内部政策，而是受到劳资法规约束的一项正式工作安排。
按照现行规定，只要员工符合条件，比如有照顾孩子的需要、健康原因，或者其他合理情况，他们都有权向雇主提出灵活工作安排的申请，其中就包括在家办公。
企业不能随便拒绝，必须基于“合理商业理由”才能拒绝，而且通常需要给出书面解释。
这对很多中小企业来说，意味着管理方式必须调整。过去可能是老板一句话决定，现在涉及法律责任。
如果员工认为被不合理拒绝，还可以通过公平工作委员会（Fair Work Commission）申诉。
“居家办公法律”，核心其实来自 澳洲联邦《公平工作法》（Fair Work Act） 的“灵活工作安排（Flexible Work Arrangements）”条款，而不是维州单独的一部法律。
简单讲重点是这几条：第一，谁可以申请？
符合条件的员工，可以正式向公司提出灵活工作安排申请，包括在家办公。常见符合条件的人包括：有 12 岁以下孩子的父母、
残疾人士、
55 岁以上员工、
家庭暴力受害者、
照顾家庭成员的人。
第二，公司必须怎么做？
雇主收到申请后，必须在 21 天内给出书面答复。如果要拒绝，不能只是“公司不喜欢”，而必须有“合理商业理由”。
所谓“合理商业理由”通常包括：工作性质必须现场完成、
会严重影响运营效率、
成本过高、
会明显增加其他员工负担。
第三，如果双方谈不拢怎么办？
2023 年起，法律加强了员工保障。如果员工认为公司无合理理由拒绝，可以向 Fair Work Commission 申诉。委员会有权介入调解，甚至可以下令企业重新考虑或批准安排。
第四，适用范围
这套规则适用于澳洲绝大多数企业–不管公司大小，只要受联邦劳工法管辖，都要遵守。维州企业基本都在范围内。
需要强调一点：法律并没有规定“所有人都有权无限期在家办公”，而是规定“有资格的人有权提出申请，并获得公平对待”。是否批准，要看具体岗位和业务情况。
文末提醒：居家办公虽不是强制，但员工有法律保障去申请，公司不能随便拒绝，必须拿得出合理理由，而且现在还可以通过官方机构仲裁。
*以上内容系网友风平浪静自行转载自澳洲辣妈联盟，该文仅代表原作者观点和态度。yeeyi号系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务，不代表赞同其观点和对其真实性负责。如果对文章或图片/视频版权有异议，请邮件至我们反馈，平台将会及时处理。