【关注】澳大利亚工会要求全国统一增加带薪年假，劳资博弈再升级
澳大利亚工会理事会（ACTU）周三将向联邦政府正式提交议案，要求将全职雇员法定带薪年假从四周增至五周。若该提案获工党政府采纳，将成为五十余年来首次年假制度改革，但雇主团体警告此举将加剧企业经营压力。目前全澳雇员累计积压年假已达1.6亿天。
工会提案核心内容显示，除普通雇员增加至五周年假外，轮班制工人年假将提升至六周。澳大利亚工会理事会秘书长莎莉·麦克马纳斯（Sally McManus）指出，现行四周年假标准自上世纪70年代中期沿用至今，而奥地利、法国等欧洲国家已实行五周（25个工作日）最低标准，西班牙亦达22个工作日。”澳大利亚雇员年均无偿加班达4.5周，增加一周带薪休假是合理补偿。”麦克马纳斯强调，延长假期可有效缓解职场过劳现象。
部分企业先行实践显示，经商店分销及联合雇员协会（SDA）谈判，建材连锁商邦宁斯（Bunnings）、科技巨头苹果（Apple）及家居品牌宜家（IKEA）的零售、仓储及快餐员工已获五周年假。该协会全国秘书长杰拉德·德怀尔（Gerard Dwyer）表示：”额外假期是平衡工作与家庭需求的关键筹码，时间已成为最珍贵的职场福利。”
邦德大学组织行为学副教授莉比·桑德（Libby Sander）指出，当前首要问题并非假期时长不足，而是雇员普遍不敢休假。人力资源软件公司ELMO 2024年度报告显示，全澳雇员人均积压年假16天，约20%劳动者积假超四周。”职场文化导致员工担忧岗位安全、错失晋升机会，或对增加同事负担产生负罪感。”桑德认为强制休假制度比延长假期更迫切。
工会特别强调18至24岁青年群体需求，左翼智库澳大利亚研究所旗下未来工作中心数据显示，该年龄段劳动者年均无偿加班达6.4周，显著高于全澳平均的4.5周。工会同时主张，自2000年以来劳动生产率提升本应带来10%的实际工资增长，增加带薪假期可部分弥补此缺口。
雇主团体警告，额外假期将使用工成本增加2%，最终转嫁为商品服务价格上涨。但墨尔本大学劳动经济学家杰夫·博兰（Jeff Borland）认为，2%的成本增幅可通过降低员工流失率、减少工伤及心理疾病缺勤来平衡。”关键在于劳动者更倾向2%加薪还是额外假期，”博兰指出，”充分休息有望扭转澳大利亚持续十年的生产率停滞。”
该提案已作为《国家雇佣标准》（NES）修订内容提交至众议院专项质询。澳大利亚工会理事会于2024年正式将此项改革列入核心议程，此举被视为继”离线权”立法、零工经济保护等措施后，工党政府向工会组织做出的最新政策让步。
*以上内容系网友指点山河自行转载自西澳料姐，该文仅代表原作者观点和态度。yeeyi号系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务，不代表赞同其观点和对其真实性负责。如果对文章或图片/视频版权有异议，请邮件至我们反馈，平台将会及时处理。