突发！维州公校5月6日起轮流停课，Lauriston、Scotch等私校也加入！罢工潮持续两个月
维州公立学校教师已确定将在五月和六月举行滚动式半日罢工，以争取更高薪资和更优工作条件。
罢工会按区域一批一批来，从5月6日上午开始，来自墨尔本西部及西北部（如Maribyrnong、Sunbury等区）的教师、校长及支持人员将率先罢工；次日，Cranbourne、Berwick和Pakenham地区的教师将在工党议员Pauline Richards的办公室外抗议。
随后在五月下旬至整个六月，维州其他28个学区的教师也将准备采取类似行动。
作为此次行业行动升级的一部分，Australian Education Union表示，教育工作者将拒绝为学生报告撰写评语、参加官方会议或回复Department of Education的邮件。
加入工会的校长和副校长也将拒绝出席原定于五月下旬举行的年度公立学校校长大会（Government Schools Principal Conference）。
这些在议员选区办公室外举行的抗议活动，时机经过精心选择，旨在十一月州大选前对Allan政府施加最大政治压力。
5月12日，来自Bendigo、Castlemaine、Kyneton和Maryborough地区的罢工教师计划齐聚州长Jacinta Allan的Bendigo East选区办公室。
此前，3月24日已爆发全州大规模教师罢工，维州各地学校关闭，35,000名教职员工在墨尔本CBD举行抗议。
然而，自去年七月启动的薪资谈判至今仍无解决迹象。维州教师此前拒绝了政府提出的四年内加薪18%的方案，称自己是全澳薪资最低的公立教育队伍；他们要求在三年协议内加薪35%。
目前尚不清楚家长何时会收到孩子所在学校是否参与半日罢工的通知，家长最好提前做好接送和看护安排。
Australian Education Union维州分会主席Justin Mullaly对《Herald Sun》表示，公立学校员工之所以走到这一步，是因为维州的公立学校经费和教师工资均为全澳最低，校长和教育支持人员也同样被低估。
Mullaly先生说：“维州的公立学校员工过度劳累且未受重视，普通教职员工每周无偿加班12小时，到今年十月，经验丰富的教师收入将比新州同行少15,000澳元以上。许多教育支持人员和学校领导也面临类似情况。”
更令家长们不安的是：罢工的风，开始烧到私校了。
位于墨尔本东南富人区的Lauriston Girls’ School的教师以压倒性多数投票支持可能采取的罢工行动。
这所Armadale的女子学校12年级学费超过5万澳元，教职员工已进行了近一年的谈判。
他们最近拒绝了三年内加薪9%的方案，认为该方案在工作量和育儿假方面规定不足，且未达到既定标准。
超过95%的独立教育工会（Independent Education Union, IEU）成员投票赞成15项行业行动选项，包括最长停工24小时。
需要说明的是，AEU覆盖所有公立学校，而像Lauriston这样的私立学校必须单独向Fair Work Commission申请才能采取行业行动。
与此同时，位于Sale的私立男女混校Gippsland Grammar的教职员工也拒绝了一项拟议中的薪酬协议，因为他们担心教育支持人员的薪酬将远低于公立和天主教学校的同行。
此外，Scotch College的员工表示，去年底他们仅获得2.24%的加薪，一位教师形容此为“可怜”的涨幅。
Independent Schools Victoria负责人Rachel Holthouse证实，目前Lauriston Girls’ School正受到受保护的行业行动影响。
据了解，越来越多私立学校的员工对雇主提出的待遇不满，可能会效仿Lauriston的教师发起行业行动。
去年，天主教雇主曾表示会匹配任何州政府与AEU达成的薪资结果。
目前IEU正代表维州500所天主教学校的3万多名员工，与Victorian Catholic Education Authority (VCEA) 进行谈判。工会正在推动一项“单一利益授权”（Single Interest Authorisation），以争取其成员的全面谈判权。
Fair Work Commission将于六月对此申请作出裁决，一旦通过，员工将能够采取包括罢工在内的受保护的行业行动。
Mount St Joseph Girls’ College的员工已表示支持该申请，要求获得与其他州同行相当的薪酬，并呼吁雇主解决工作量和时间压力问题。
IEU秘书长David Brear表示，员工将“为实现他们需要且应得的薪酬和条件改善而奋斗”。
“他们将在第二学期加大行动力度，明确表明自己不应成为全国唯一没有全面公平谈判权的教育工作者群体。”他说道。
然而，VCEA负责人Elizabeth Labone教授则表示，天主教学校雇主认为现行框架是为员工带来福利的最有效方式。“IEU继续将协议类型置于员工及时福利之上，这令人失望，并且已经影响了员工的实际收入。”
她希望能在尽量减少对员工、学生和学校社区干扰的前提下，谈判达成积极成果。
这波教师罢工风潮，您怎么看？
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