越来越多澳洲人选择留在原岗位，不敢轻易跳槽。澳洲统计局数据显示，截至今年2月的一年内，只有7.2%的员工更换工作，低于前一年的7.7%，创下有记录以来最低水平。虽然这期间仍有超过100万人换岗，但整体流动率已降至数十年来低点。
财经记者Dan Ziffer指出，上世纪80年代末，澳洲大约每5名员工中就有1人换工作，如今则降至约每13人中才有1人。经济前景不确定、求职竞争激烈以及生活成本压力，都让员工更倾向于“守住饭碗”。“Job hugging”一词今年在Google上的搜索热度更暴涨5000%。
房贷压力被视为人们不敢冒险的重要原因。1989年，澳洲平均房贷约为6.6万澳元，相当于年收入的两至三倍；如今平均房贷已升至约73.5万澳元，达到收入的六至七倍以上。一旦新工作不稳定或试用期未通过，家庭可能迅速陷入还贷困境。
LinkedIn对2000多名澳洲人的调查显示，经济不确定性是不愿换工作的首要原因，近70%受访者认为现在找工作比过去更困难。与此同时，澳洲还有约170万名希望工作、但目前没有职位的潜在劳动力。其中110万人可以立即上岗，另有64万人被正式列为失业者。
年轻人的跳槽率仍然相对较高，15至24岁人群中有12%更换了工作，但45至64岁人群仅为4.6%。租赁、招聘和房地产服务业的流动率最高，达到11%；采矿和建筑业均为9%。农业、林业和渔业则最低，仅有4.5%。
专家警告，“守住工作”虽然能带来短期安全感，却可能制造虚假的稳定。部分员工虽然没有离职，却已对工作失去动力，甚至为了保住职位长期牺牲心理健康。Grattan Institute也指出，劳动力流动下降会阻碍人才配置和知识传播，最终拖累澳洲生产力。
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