全澳首例！亚裔男子工伤赔偿变多了，竟然因为这个！未来或越来越常见
就在刚刚，澳洲出现了一个前所未有的判例！
第一次把AI带来的
就业不确定性算了进去！
与此同时，澳洲一家牛油果工厂投入机器人：
大批岗位被机器取代！
最新的一份报告也发现，AI影响的第一步，不一定是裁员，而是全澳企业开始少招人。
澳洲的AI时代，可能真的已经开始了。
澳洲首现罕见赔偿！
AI都被算进去了，
以后可能都是这样！
AI到底会不会改变我们的工作，过去，这更多还是一个关于未来的讨论。
但最近澳洲发生的一起赔偿案件，让这个问题第一次真正进入了现实，而且涉及的金额高达约95万澳元：
更特别的是，
AI竟然被考虑进了
这笔赔偿的计算！
近日，NSW Personal Injury Commission审理了一起案件，案件涉及一名34岁的越南裔男子Andrew Duong。
他在2023年前往工作途中遭遇严重车祸，事故造成他的右手和手腕、肩膀、手肘以及下背部受伤，同时还出现了心理方面的伤害。
其中手腕伤势尤其严重，
他后来接受了两次手腕手术！
在发生车祸之前，Duong同时从事仓库和送货相关工作，其中包括Aldi仓库工作。
当时他每周工作时间大约达到70小时，但车祸之后，他的身体状况已经无法让他像以前一样全职工作。
他也因此失去了Aldi的工作，不过仍然在送货公司保留了一份减少工时的工作。
最终，NSW Personal Injury Commission认定，他的总损失约为95万澳元：
其中最值得关注的一项，
就是40万澳元的未来经济损失！
也就是说，委员会需要判断，因为这场事故导致他的工作能力下降，未来几十年里，他可能因此少赚多少钱。
而在计算这部分损失的时候，一个过去几乎不会出现在这类案件里的因素出现了：
人工智能！
为什么赔偿案件会考虑AI，委员会成员Philip Carr指出，Duong未来还有：
大约33年的工作生涯！
因此，他未来能不能继续工作、能找到什么样的工作、能够赚多少钱，都必须考虑。
除了他的伤势、用药情况，以及失去目前工作的风险之外，判决还特别提到了未来就业市场本身存在的不确定性。
而人工智能，
正是这种不确定性的一部分！
简单来说，并不是委员会认为AI一定会抢走Duong的工作，也不是说AI已经让他失去了工作。
事实上，委员会并没有作出这样的判断，真正的意思是，未来几十年里，AI可能改变就业市场，因此一个受伤工人在未来重新进入就业市场时，可能面临比过去更大的不确定性。
所以在计算他的未来收入损失时，委员会需要给这种不确定性留出一定空间，这也是为什么，AI最终出现在了这起赔偿案件的计算逻辑中。
换句话说，AI甚至已经开始影响一个人“未来还能赚多少钱”的法律评估。
这起案件最值得关注的，其实不是95万澳元这个数字：
而是AI开始进入
现实世界的经济计算！
过去我们说AI影响就业，更多是在讨论，程序员会不会被替代，客服会不会被替代，行政会不会被替代，但现在的问题已经进一步变成：
如果未来就业市场
真的发生变化，
一个人的长期收入能力
应该怎么计算！
昆士兰科技大学经济学专家Leonora Risse也指出，AI对就业的影响并不一定简单地表现为这个职业消失了，更可能发生的是工作还在，但工作内容变了。
需要掌握的技能变了，完成工作的方式也变了，甚至同一个职位，未来可能需要的人数、技能和工作方式，都与现在不同。
如果说前面的95万澳元赔偿案，还是在讨论未来AI可能改变我们的工作。
那么澳洲最近发生的另一件事，就更加直接了，因为在西澳，机器人已经真的开始干活了。
而且不是在办公室，
而是在牛油果包装厂！
澳洲牛油果工厂上机器人
大批岗位被替代！
西澳Manjimup一家大型牛油果包装厂，最近投入了9台日本制造的巨型机器人。
这些机器人每天负责
扫描、搬运、堆放牛油果托盘！
过去，这些工作主要由人工完成，现在，机器人开始接手。
整个自动化项目投资达到约2000万澳元，而最直接的变化就是：
大约40至50名工人的
工作被机器取代！
涉及的岗位包括手工堆放托盘、扫描以及叉车操作等，与此同时，工厂的生产能力却大幅提升。
目前，这家工厂大约四分之三的运营流程已经实现自动化，每周潜在产能也从：
原来的100万公斤
提升到252万公斤！
也就是说，人工减少了，产能却翻了一倍多。
为什么企业愿意花2000万澳元买机器人，原因其实非常现实：
人工越来越贵，
而且越来越难招！
当地牛油果产业长期依赖海外劳动力，但企业表示，想找到足够的本地工人并不容易。
再加上人工成本不断上涨，以及未来海外劳工政策可能发生变化，企业开始寻找其他办法，于是，机器人就成了一个越来越现实的选择。
企业负责人甚至表示，机器人最大的优势之一就是：
每天都能来上班！
不需要担心缺勤，也不会因为疲劳、腰背疼痛等问题影响工作。
对于牛油果包装这种大量重复、体力消耗较大的工作来说，自动化确实能够明显提高效率。
工会和劳动力市场专家对此就存在明显担忧，UnionsWA警告，自动化确实可能提高企业利润，但如果大量工作岗位因此消失，也可能影响当地社区的收入和生活。
悉尼大学劳动市场专家Chris Wright也指出，自动化能够减少一些体力劳动带来的安全问题，但与此同时，它也可能意味着部分工作岗位被消除。
如果说前面的95万澳元赔偿案，说明AI带来的就业不确定性已经进入法律领域，而西澳牛油果工厂的机器人，则说明自动化已经开始实实在在替代部分人工岗位。
那么接下来这个变化，可能是普通上班族最应该关注的：
AI正在改变
澳洲企业“招什么人”！
AI已经开始
让部分岗位招人变慢…
今年6月，Deloitte发布最新就业预测报告：
把2026年称为AI之年！
报告发现一个非常值得注意的变化，AI目前对澳洲就业市场的影响，可能还没有首先表现为大规模裁员，反而已经开始体现在招聘上。
简单来说就是有些公司不是马上把员工辞掉，而是先少招人。
Deloitte分析发现，目前澳洲有大约82种职业，被认为比较容易受到AI影响。
这里面已经不只是大家熟悉的程序员、IT岗位，还包括软件开发人员、网页开发人员、行政岗位、薪资管理人员、部分金融岗位、专业服务岗位，甚至图书管理员等。
也就是说，AI影响的范围正在从传统的文职、行政工作，逐渐扩展到：
专业岗位和白领工作！
但Deloitte特别强调受到AI影响不等于“这个职业马上消失”，更可能发生的是，一部分工作交给AI，剩下的工作由人完成。
比如原本一个岗位需要一个人完成大量数据整理、文件处理、信息检索，现在AI可能先把这些工作做掉，于是企业可能发现以前需要10个人，未来可能只需要8个人：
岗位还在，
但需要的人变少了！
其中最明显的变化就是，招聘广告开始减少，这也是这份报告最值得关注的地方，Deloitte发现，在一些AI暴露程度较高的职业中：职位空缺数量
已经开始下降！
而且下降速度，比整体就业市场更快，与此同时，这些职业的整体就业人数目前仍然在增长。
所以现在看到的并不是AI大规模裁员，而更像是企业开始少招一些人，这可能是AI影响就业市场最早出现的信号之一。
Deloitte官方报告也明确指出，目前这些岗位受到的影响更多体现在招聘活动，而不是裁员。
过去很多人觉得AI最先取代的应该是重复性体力劳动，但现在情况越来越复杂。
Deloitte的分析发现，一些高学历、办公室、知识型工作，同样开始受到影响，比如程序员、网页开发、行政、金融、专业服务等：
甚至一些需要大学学历
和专业经验的岗位，
也开始出现招聘放缓…
这意味着坐办公室就不会被AI影响，可能并不是一个可靠的判断。
这份报告并不是单纯唱衰就业市场。因为Deloitte同时发现：
有些职业可能
成为AI的受益者！
尤其是那些需要判断力、创造力、同理心、人际沟通和领导能力的工作，比如教师、护士、科学家以及管理岗位。
原因很简单，AI可以帮助这些人提高效率，但很多关键决定，依然需要人来做。
Deloitte认为，如果AI不是直接替代人，而是成为人的工具，那么部分职业的需求反而可能增加。
现在还不能说“AI已经造成澳洲大规模失业”这一点一定要说清楚，澳洲政府今年7月发布的首份AI就业影响分析指出：
目前没有证据证明AI
已经在澳洲造成大规模失业！
所以目前更准确的描述应该是，AI正在改变澳洲就业市场，而不是AI已经把大量澳洲人赶出了职场。
政府也表示，目前的数据还不足以证明AI就是造成部分职业增长放缓的唯一原因，因为这些行业在ChatGPT出现之前，本身就已经存在增长较慢的问题。
很多时候，一份工作真正消失之前，可能不是先裁员，而是先不再招新人。
这也意味着，未来澳洲职场真正的变化，可能不是某一天突然出现“大规模失业”，
而是企业
一点一点地少招人
减少初级岗位
提高技能要求！
同时让一个人利用AI完成过去几个人的工作，AI时代的就业竞争，可能已经悄悄开始了…
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