———前言———
澳洲持续数年的强劲就业市场，正在出现越来越明显的降温信号。澳大利亚统计局最新公布的7月劳动力数据显示，全国季调失业率由6月的4.4%升至4.5%，就业人数净减少约1.58万人，失业人数则增加约4200人至69.15万人。就业人口比降至63.9%，劳动参与率也回落至66.9%。
单看4.5%的失业率，澳洲就业市场仍处于历史相对低位，但与过去两年相比，劳动力市场的方向已经发生变化：企业招聘更谨慎，职位竞争正在加剧，越来越多求职者需要花更长时间才能找到下一份工作。
就业减少了约1.58万人
7月最值得关注的是就业结构。全职就业反而增加1.63万人至1021.05万人，而兼职就业减少3.22万人至459.67万人，说明澳洲就业市场并没有全方位崩塌，更像是企业开始压缩灵活用工和边际岗位。全澳低就业率仍为6.4%，总工时则环比下降约0.6%，意味着部分已经有工作的人也可能面临工时不足。
需要特别注意的是，就业人数减少1.58万人并不等于1.58万人失业，同期失业人数实际只增加约4200人。ABS还提醒，7月劳动力调查只有7个轮换样本组，而正常为8个，因此单月数据误差会更大，短期变化应结合趋势数据观察。
从各州来看，7月季调失业率最高的是维州和塔州，均为5.1%；南澳最低，为4.1%；新州和昆州均为4.2%，西澳为4.4%。这意味着，至少从失业率衡量，维州和塔州已经成为目前求职压力最突出的地区。
但两个州面对的问题并不完全一样。维州经济规模庞大，专业服务、零售、房地产、教育和办公室就业占比较高，因此经济放缓容易快速传导到招聘市场。塔州经济规模较小，旅游、消费、建筑和公共投资的变化更容易放大失业率波动。
真正让求职者难受的是竞争越来越多
对于普通求职者来说，失业率从4.4%升到4.5%看似变化不大，但招聘平台的数据更能解释为什么很多人感觉现在工作越来越难找。SEEK显示，7月全澳招聘广告环比再降0.4%，同比减少6%；与此同时，每个职位收到的申请数量已经连续7个月增加，并达到有记录以来最高水平。
换句话说，澳洲不是突然没有工作，而是同一个岗位正在吸引更多人竞争。行政、专业服务、政府、医疗以及信息技术等部分领域招聘较弱，而工程、建筑、矿业和能源岗位仍保持较强需求。另一个官方指标则显示市场仍有韧性，澳洲就业与技能署的网络职位指数显示，7月网络招聘广告环比增长2.7%至21.22万份，仍比2019年月均水平高约25%。
这与SEEK数据看似矛盾，实际上反映出不同平台和统计方法下的行业分化：澳洲仍有大量职位需求，但工作机会正越来越集中于建筑、资源、技术工种以及部分基础设施项目。
就业降温叠加工资放缓
就业市场走弱之所以重要，还因为它会直接影响工资和消费。ABS数据显示，2026年6月季度澳洲工资价格指数同比仅上涨3.2%，低于一年前的3.4%，也明显低于2023年底4.3%的高点；其中私人部门工资年增3.1%，公共部门为3.4%。当员工发现跳槽机会减少、招聘冻结或工时下降时，即使尚未失业，也会更倾向于储蓄、减少非必要消费，并推迟购房、装修或大额支出。
澳联储也已经承认，劳动力市场近期降温速度略快于此前预计，但仍判断市场略偏紧。其8月预测显示，随着经济增长放缓，就业需求还会继续减弱，失业率可能逐步升至2028年底的4.8%。因此，目前4.5%的失业率更像是就业周期转向的一个信号，而不是终点。
就业降温支持暂停加息，但最新通胀是变数
就业走弱原本会降低澳联储继续加息的必要性，澳联储8月11日决定把现金利率维持在4.35%，此前2026年已经累计加息75个基点。央行同时承认，劳动力市场近期降温程度略超预期，但仍判断整体就业环境略偏紧。
不过，8月26日公布的最新通胀又让9月利率会议增加了悬念。7月总体通胀从3.8%降至3.5%，但反映基础价格压力的修剪均值通胀仍为3.6%，连续第三个月没有下降。ABC最新市场报道显示，部分经济学家因此重新认为9月仍存在加息风险。澳联储现在面对的矛盾非常明显：就业在降温，但通胀还不够低。
——结语——
总体而言，4.5%的失业率还不足以说明澳洲进入就业危机，全职就业仍在增加，部分行业也依旧存在明显的劳动力短缺。但失业率上升、兼职岗位减少、求职竞争创纪录，以及维州和塔州失业率升至5.1%，共同说明澳洲就业市场已经开始从企业抢人转向求职者抢岗位。
接下来真正关键的，是这种降温究竟会停在哪里。如果失业率只是缓慢上升，同时通胀逐渐回落，澳洲仍有机会实现经济软着陆；但如果高利率持续压制消费、住房和企业招聘，那么目前的4.5%很可能还不是这一轮失业率上升的终点。澳联储自己的基准预测已经指向未来失业率进一步升至约4.8%，这也是未来几个月就业、房市和利率走向最值得关注的信号之一。
*以上内容系网友FindAus自行转载自中信澳新财经，该文仅代表原作者观点和态度。yeeyi号系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务，不代表赞同其观点和对其真实性负责。如果对文章或图片/视频版权有异议，请邮件至我们反馈，平台将会及时处理。