前两天，有个家长给我发私信说，儿子在英国念完硕士回来大半年了，简历投出去几百份，面试没几个，好不容易进了一次终面，还是因为“对国内市场不太了解”被刷了下来了。
“瑞克老师，花了两百多万，难道就换不来一份像样的工作吗？”
说实话，这样的故事我这两年听得越来越多了，不是海归学历不值钱了，而是很多孩子自出国那天起，就悄悄把自己分成了两大类，一类是越留学越值钱的，另一类是毕业即掉价的。
今天这篇，我想和家长们好好聊聊，到底哪5类留学生回国容易找不到工作。
第一类：专业名字听着“高级”，但国内对口岗少的
有些专业名字听起来很高级，但回国一找工作才发现，国内根本没有多少对口的岗位。
我带过一个学员，在英国读了一个叫“社会发展公平与经济”的专业，回国投了好几家国企，次次都是简历未通过。
他打电话去问，对方说得很直接：“我们这个岗位只招经济学、社会学、公共管理这几个专业，你那个名称，系统里根本匹配不上。”
有家长可能会说，24年人社部不是出了新规吗？
留学人员专业名称不在目录里的，审查部门应当结合课程设置和研究方向综合判断，不能简单粗暴地拒掉。
但现实中，很多企业的简历初筛都用机器搞定，孩子的专业对不上岗位需求，直接就被卡掉了，连人工审查的机会都没有。
如果孩子已经在读这类专业，别慌，也有办法补救。
在去教育部留服中心做学历认证的时候，同时申请专业复核，把认证后的专业名称尽量往国内目录上靠。
比如“社会发展公平与经济”复核成“经济学”或者“社会学”，复核之后，认证证书上的名字变了，后续投简历的时候，系统那一关就好过很多。
这个事情一定要重视，提前把专业名称这个身份问题解决掉，孩子后面找工作会顺畅很多。
第二类：学校排名不占优势的
留学圈里有一条真实存在的鄙视链，QS前50的瞧不上前100的，前100的瞧不上前200的，前200的瞧不上那些连排名都找不着的。
我不是说这样对，但现实就是，国内不少企业的简历筛选系统，第一轮也是按学校排名卡人的，院校排名高直接给免笔试福利。
国家电网25年录取的留学生里，QS前100院校占了80%以上，中信银行校招名单里，留学生占比超30%，上岸海归也基本都在QS前100。
除了央国企，互联网大厂的筛选标准也相当直接，腾讯、字节、阿里、百度、京东这些头部公司，QS前100的留学生是校招主力。
像华为、大疆这样的科技企业，门槛更高了，普遍在QS前30~50，中金、中信、华泰这些头部金融机构，校招也是优先QS前50的海归。
我朋友的孩子，在美国一所排名150开外的州立大学读了硕，成绩不错，也有两份实习，回国投了三十多家公司，只有三家给了面试机会。
后来托人打听才知道，好几家公司的系统直接设了“QS前100”的硬性门槛，简历根本到不了HR手里。
如果你家孩子的院校排名不占优势，那就要在实习、项目、英语和笔面试上下更多功夫。
第三类：把留学当成镀金旅游的
之前有个家长找我，他孩子在澳洲读了三年本科，三年的时间，英语没有明显进步，专业也没有学扎实，倒是朋友圈里的定位攒了一大堆。
你问他澳洲的宏观经济政策、当地产业链结构和中澳贸易往来的机会点，他答不上来。
但你要是问他哪个海滩最美、哪家早餐店最火、哪个滑雪场人少，他能给你整理出一份详细攻略。
回国面试的时候，面试官问他：“你在澳洲这几年，觉得当地市场和中国市场有什么不同？”他支支吾吾，说不出什么有价值的内容。
国内企业要的是有国际视野的人才，不是一个只会拍照打卡的员工，留学最大的浪费，不是花钱，是花了那么多钱，却只带回来一堆照片。
第四类：实习经历掺水的
现在留学生们都聪明了，知道简历上得有实习经历。
但不少人的实习，是通过中介花几万块买来的，就比如远程助理，这个岗就是帮某家大公司的员工整理整理资料、做一些简单的辅助工作，孩子可能连公司在哪都不知道。
而且面试官并不糊涂，我一位做HR的朋友说，现在看到简历上全是远程实习、项目制实习的，基本都会仔细追问。
“你这份报告的数据来源是什么？”“你们团队当时怎么分工的？”“你遇到的最大困难是什么？”这一问细节，学生就露出破绽了，基本都回答不上来。
真正的实习，不是简历上那几行字，而是孩子真的在某个岗位上遇到过困难、解决过问题、承担过责任，这些东西，花钱是买不来的。
第五类：心态没有调整过来的
很多留学生回国后，下意识还在用国外的标准衡量自己，我学校排名靠前，我英语流利，我见过世面，我凭什么不能进大公司、不能拿高薪？
但国内的逻辑确实不一样。
你学校排名靠前，国内重点大学的毕业生也不差，你英语流利，名校毕业的学生英语同样熟练，你见过世面，但你对国内的用户、市场、运作方式，可能真的不如一个在本土公司实习过半年的内地学生。
我有个朋友的孩子，面试被拒绝了几次之后很受打击，跟家长哭诉：“我在国外那么辛苦都熬过来了，怎么回国连个工作都找不到？”
孩子在国外熬的是孤独，但在国内，要面对的是从零开始的勇气。
留学生回国求职，最大的筹码不是那张文凭，而是在国外练出来的独立思考能力、跨文化沟通的底气、以及在陌生环境里生存下来的韧性。
这些本事，也得主动让企业知道，孩子不能只跟面试官说“我见过世面”，得说清楚见过什么样的世面、从中学会了什么、这些东西能帮公司解决什么问题，要让面试官知道，自己出去之后变得更强了。
如果你家孩子正在准备回国，或者已经在找工作的路上，不妨把这篇给他看看，不是吓唬他，而是想告诉他提前做好规划，如果想回国求职，现在就要行动起来了！
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