根据一项新的薪酬协议，堪培拉大学（UC）临时学术员工将成为主要受益者之一，到2030年其养老金缴纳比例将提高至17%。
堪培拉大学（UC）员工已投票支持拟议中的《2026堪培拉大学企业协议》，该协议还将确保临时员工继续享有多项福利，包括主要照护者最多30周带薪育儿假、长期服务假，以及更多职业发展和专业发展机会。
堪培拉大学员工已投票支持新的企业协议
图片：John Lomnicki
目前及曾经受雇的临时员工，也已开始收到过去六年历史欠薪的补发款项。
根据新的薪酬协议，员工将分五次获得总计14.5%的加薪，按复利计算相当于约15.35%增幅。
新协议还包括新的员工福祉、灵活工作和休假安排；更完善的工作量和协商机制；扩大对原住民员工的支持；改善育儿假安排；以及支持在工作场所负责任使用人工智能的相关措施。
堪培拉大学表示，提高临时员工福利，将有助于为大学员工队伍中的这一重要群体建立更长期的财务保障。
校长比尔·肖顿（Bill Shorten）表示，将临时员工养老金缴纳比例提高至17%，是对员工的一项重要投入，也体现了学校对临时员工为大学社区所作贡献的认可。
“这将带来更多退休储蓄和财务保障，也确保临时员工能够享有行业内最具竞争力的一些就业福利，”他说。
肖顿教授表示，新的企业协议对员工有利，也为未来几年提供了更多确定性。
“这对我们的员工和大学来说都是一个积极结果，”他说。“这份企业协议回报了我们的员工，强化了我们的雇佣框架，也支持大学未来的发展。”
肖顿先生表示，大学仍致力于营造一个认可并回报员工的工作环境，同时提供他们成长所需要的灵活性、福祉支持和发展机会。
“这份企业协议为我们继续服务学生、员工和堪培拉社区提供了坚实基础，”他说。
堪培拉大学校长比尔·肖顿（Bill Shorten）就少付临时员工薪资事件致歉
图片：Ian Bushnell
堪培拉大学现在将把这份企业协议提交公平工作委员会审批，并将在获批21天后正式生效。
堪培拉大学还已处理过去六年临时员工遭少付工资的问题，向255名现任及前员工补发超过24万澳元。
堪培拉大学于去年10月启动对临时学术员工工资支付情况的审查，范围涵盖2019年7月至2025年12月。
经确认的少付工资总额为243,979.95澳元，其中不包括养老金和利息。
大学已开始联系受影响员工，现任临时员工也已从10月6日（周二）开始收到补发款项。
一项针对临时学术员工批改作业计薪方式的独立审查也正在进行，以确定员工是否就批改工作获得了正确报酬。
肖顿教授向所有遭少付工资的现任和前临时学术员工道歉。
“这令人失望。我对这些历史错误的发生深感遗憾。我谨代表大学，向所有受到影响的人真诚道歉，”他说。
“大学非常认真地处理了这一问题，我们的核查也十分全面。我们致力于确保每一名受影响员工都能尽快收到应得款项。”
大学还采取措施改善记录保存和治理安排，以防止类似错误再次发生。
肖顿教授表示，透明度和问责仍将是核心原则。
“我们已经主动向公平工作监察专员报告这些调查结果，并在整个过程中继续与监察专员开展建设性合作，”他说。
“我的重点是支持受影响员工、解决已经发现的问题，并建立更完善的系统，让我们的员工有信心知道，自己的工资能够100%得到正确支付。”
大学表示，已经核实并确认自2026年1月以来向临时员工支付的工资均计算正确。
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