裁员几乎成了当下就业市场的主旋律。
光是科技行业，今年就有321家公司裁员，约13.2万人丢了饭碗，赴美家庭关注的大厂是重灾区。
近期有人爆料，微软将在10月底启动新一轮员工自愿离职计划。
而刚上任不久的Xbox CEO阿莎·夏尔马此前就表示，将在2027财年内砍掉3200个岗位。
每一次大厂裁员潮，都在加重就业焦虑。家长担忧孩子所学专业对应的岗位，未来会不会消失？也想知道投入几百万留学费之前，应该盯紧哪些岗位或行业？
近期美国劳工统计局，就对未来十年的就业市场做了预测。从岗位增减、需求高低到薪酬水平，给出了不少赴美家庭很关注的信息。
30个高需职业：机会多，不代表薪酬高
美国劳工统计局今年如期在《职业展望手册》中更新就业预测和薪资数据。
这份指南里有4张数据图表，分别从增长和衰退两个角度，盘点未来十年的职业发展变化。
先看第一张：新增就业岗位最多的30个职业。它说的是机会流向哪。
2025年到2035年，美国就业人数将从1.703亿增至1.762亿，净增约592万个岗位。
新增岗位最多的30个职业，合计贡献了约400万个，占全美新增就业总量的67.6%。
高居首位的是家庭健康与个人护理助理，预计就业岗位将从467.71万涨到552.44万个，新增约84.73万，占全美新增就业岗位的14%，断崖式领先其他职业。
这类工作主要是照顾老人、残障人士等，工作地点大多在患者家中、社区或照护机构，入行门槛相对较低。
排在第二、第三位的是仓储理货员和快餐服务员，分别将新增25.07万和22.33万个岗位，总就业岗位将达到300和400万左右。
图源：美国劳工统计局
此外，新增岗位超过10万的职业还有10个：其中注册护士（新增19.47万）、总经理与运营经理（18.13万）、软件开发员（17.47万）、餐厅厨师（17.14万）最多。
其余的医疗健康服务经理、执业护士、建筑工、管理分析师、计算机和信息系统经理和医疗助理会新增10.7万到15.5万个。
其余17个职业的新增岗位都在5.3万到9.8万个之间。
其中成瘾与心理健康咨询师、数据科学家都将新增超9.5万个，财务经理为8.49万个；垫底的维护工、建筑经理和清洁工，都只新增了5万多个岗位。
图源：美国劳工统计局
需求旺盛，收入不一定高。
30个职业中有11个，2025年的年薪中位数，没有达到全美5.098万美元的标准。
比如排在新增岗位前三的家庭健康与个人护理助理、仓储理货员和快餐服务员，2025年的年薪中位数仅在3.12万到3.733万美元之间，远低于总体水平。
这11个职业贡献了202万个新增岗位，占全美总量的约三分之一，相当于每新增三个岗，就有一个低薪岗。
因此缺人和好工作不是一回事，这些高需岗，大多入行门槛低，活多钱少，也没晋升空间。
家长最关注的既是高需，又是高薪的职业也有11个，年薪中位数超10万美元，约是全美所有职业的2倍，它们合计新增124万个岗位，占全美总量的21%。
但多数缺人的高薪职业，门槛都高。
11个职业里有6个是管理岗，普通应届生无法一步到位。
计算机与信息系统经理最高，为17.51万美元。
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财务经理16.66万美元、所有其他经理14.19万、医疗健康服务经理12.39万、建筑经理11.5万、总经理与运营经理10.58万美元。
这些人工作年限久，经验丰富，能带团队，责任更大，薪资自然也就更高。
应届毕业生真正够得着的专业岗有5个：软件开发员（13.598万美元）、执业护士（13.23万）、数据科学家（12.023万）、管理分析师（10.19万）、项目管理专员（10.23万）。
不过它们的学历和专业要求同样不低，像数据科学家，雇主更青睐硕博学位，执业护士则需要有相应的研究生学历和执业资格证书。孩子若想挤进这几个高薪赛道，本科阶段就得把读研和考证的路线一并规划好。
30个增速快的职业
风口来了，不等于人人能吃到红利
接下来看第二张表，未来十年就业增速最快的职业。增速看的是职业发展势头怎么样。
美国劳工统计局预测，2025年到2035年，美国整体就业增长率约为3.5%。
30个增速最快的职业可以简单分为医疗健康、科技与信息、能源工业与运维三大领域。
医疗健康类是增速榜中的主角。
30个职业里占了19个席位，而美国人口普查局也有预测数据显示，到2029年65岁及以上成年人的数量将首次超过18岁以下儿童的数量。
医疗健康类职业的薪酬断层非常明显。
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顶层有5个年薪超10万美元。助理医师年薪最高，约13.59万美元，是增速榜里薪酬第三高的职业，增长率为21.1%。
执业护士是所有职业中增长率最高的，为41%，其薪酬是13.23万美元，第四高。
医疗健康服务经理年薪约12.39万美元，增长率24.2%；增长率为18%的高校健康专业教师年薪为10.73万美元；作业治疗师年薪则是10.03万美元，增速为15%。
中间层年薪在6万到10万美元的有9个，增长率在13.5%到23%之间。
言语病理学家是9.79万美元；紧随其后的诊断医学超声技师年薪为9.66万美元。
流行病学家和高校护理教师均在8万美元的区间内，增长率分别是18.7%和17.1%。
作业治疗助理增长率为21.5%，年薪为7.23万美元；物理治疗助理、婚姻与家庭治疗师、助听器验配师等年薪都约为6万美元。
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底层的年薪都低于6万美元，增长率在18.1%到22.3%之间。
心理健康咨询师为约5.94万美元、按摩治疗师是5.85万美元，眼科医疗技师、精神科技师、家庭健康与个人护理助理都在3.5万到4.6万美元之间。
总结来看，增速最快的医疗健康类职业里面，超半数是低薪、低门槛的岗位，真正高薪医疗岗不到三成。
所以不要以为美国医疗界缺人，未来就业机会多，就让孩子去学医。这其中的门道很多，选对专业前途与钱途无量，选错了，累死累活还可能无法回本。
定专业前，也要看孩子适合的是临床医学、公共卫生、医疗管理等高对口专业，还是生物统计、健康数据等交叉领域。
另外走高薪的医疗健康路线，需要提前五到八年规划，语言门槛极高，不是一条可以随时转进去的捷径。
图源：美国劳工统计局
科技与信息类，薪酬和增速双高，在意投资回报的家庭要紧盯。
计算机与信息系统经理以17.514万美元的年薪高居榜首，将增长15.8%，从业人数将达到79.39万；
计算机与信息研究科学家则以14.03万美元位居30个职业中的第二位，增长率为21.8%。
不过它十年只增加8400人，这更像一个学术研究型岗位，装不下多少留学生。
信息安全分析师和数据科学家年薪相似，都在12万美元以上。
信息安全分析师未来要新增4.06万个，新增量不算大，但薪资高。数据科学家最值得关注，因为它不仅年薪高达12.023万美元，增长率也是34.6%，未来十年要新增9.54万个。
能源工业与运维类职业，增速都处于中上水平，但年薪偏低。
太阳能光伏安装工增长率36.5%，排第二。听起来是黄金赛道，但未来只增加1.13万人，因为它现在全美仅有3.1万人，基数太小。
风力涡轮机运维技师更是如此，增速29.5%，现在只有1.18万人，十年只新增3500人。
这两个绿色能源十年新增岗位加起来不到1.5万人，还不如一个餐厅厨师岗位多。薪资也不高，光伏安装工5.31万美元、风机运维技师6.41万美元，勉强站在全美中位数之上。
工业机械维修技师也仅6.452万美元；物流师算是这类里薪酬高的，为8.23万美元。
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最后，如果我们把第一份新增岗位榜和第二份增速榜合并起来看，同时满足需求高、增长快、薪酬高的职业，其实有四个：执业护士、医疗健康服务经理、数据科学家和计算机与信息系统经理；其中应届生真正够得着的，是执业护士和数据科学家这两个。
前两个是人口老龄化、慢性病和长期护理需求直接催生的医疗岗，后两个是AI时代最需要的科技岗，归结起来，医疗与科技仍是美国未来十年最确定的两个方向。
30个职业走在衰退边缘
执行者会被淘汰，判断力与担责是制胜关键
最后来看一下正在萎缩，并且萎缩得非常快的职业，这评估的是职业风险。
衰退速度最快的30个职业里面：前四名全是信息处理类：文字处理员、电话接线员、总机接线员、数据录入员。
这些工作都能被AI接管，类似的还有电话推销员、订单员、考勤员、档案管理员等。
剩下职业里有13个属于生产制造类，比如铸造模具工、手工打磨抛光工、手工裁剪工、印刷装订工、服装制版师、纺织针织工等。
这些高衰退率职业，不是因为AI技术取代了它们，它们所属的产业其实在过去几十年里已萎缩得差不多，留下的都是些边角岗位，如今连边角也快保不住了。
一个是不需要人力了，另一个是产业没了。
图源：美国劳工统计局
岗位减少得最多的30个职业，全是大家最熟悉且规模庞大的日常岗位。
有14个是办公室与行政支持类，占比接近半数。
最夸张的收银员会减少约20.06万个岗位，普通办公室文员会少约15.62万个；客户服务代表会减少约14.18万个；秘书和行政助理则约11.41万个。
这些薪酬也低得离谱，最低的不足3.3万美元，最高也才约4.76万美元。
制造业领域的职业紧随其后，包括金属和塑料冲压机操作员、缝纫机操作员、数控机床操作员、生产工人助手。
另外，消失的不只是低薪岗，因为岗位减少最多的职业里有6个的年薪中位数高于全美整体水平。
分别是狱警与看守（5.89万美元）、农场主与农业管理者（8.99万美元）、计算机用户支持专员（6.19万美元）。
以及薪资与考勤员（5.83万美元）、理赔审核与调查员（7.8万美元）、网络与计算机系统管理员（9.91万美元）。
其中2个是IT岗位。计算机用户支持专员10年减少了2.62万个岗位，网络与计算机系统管理员少了1.32万个。
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这两个也是不少家庭认为的稳妥方向，以为学计算机，做IT支持怎么都不会失业。
如果我们把衰退表和前面的增长表并排看：同样是跟数据打交道，数据录入员十年要减少3.36万个岗位，薪资仅4.13万美元；而数据科学家却将增加9万个，年薪是数据录入员约3倍。
软件与IT领域也是如此。计算机用户支持专员的年薪只有软件开发员的二分之一。
网络与系统管理员岗位要少1.3万多个，年薪9.91万美元，而计算机与信息系统经理要新增超10万个，年薪比前者多出近8万美元。
可见凡是需要判断和担责的岗位都在扩张，凡是工作内容可以流程化和标准化的都在收缩，执行层是最容易被替代的。
图源：美国劳工统计局
写在最后
美国劳工统计局的就业预测，是站在当下对未来的推测，难免有局限，但它至少能给赴美家庭提供一个观察就业市场变化的窗口，让大家多一些新思考。
说到底，这4张数据图表的价值，不是照着榜单倒推出一个所谓100%安全的专业，最主要的还是借此看清未来奖励的是什么样的人才。
比如衰退榜单告诉我们，单纯重复操作、按流程办事的人大概率会被AI淘汰。能判断、会独立思考、出了问题敢担责的人，反而能借助AI把事办得更好。
还比如新增岗榜显示，医疗健康行业是长期需求，而护理、康复和照护工作无法全靠AI做。所以未来专业知识要学，怎么跟人打交道、如何理解和照顾他人，同样重要。
其实，十年后的就业市场会是什么样，谁也说不准。与其急着给孩子押注一个所谓的热门专业，还不如放手让他们去探索，找自己愿意长期做的事，去练就一技之长。
这样一来，不管行业和岗位怎么变，孩子手里都有能用得上的本事，也有重新选择的底气。
参考链接
https://www.bls.gov/news.release/pdf/ecopro.pdf
https://www.bls.gov/emp/tables/fastest-declining-occupations.htm
https://www.bls.gov/emp/tables/occupations-largest-job-declines.htm
https://www.bls.gov/emp/tables/fastest-growing-occupations.htm
https://www.bls.gov/emp/tables/occupations-most-job-growth.htm#top
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