一项针对6000名澳大利亚劳动者的调查发现，重新设计工作方式、提供更高质量的灵活工作安排，有助于进一步推动职场性别平等。
最新发布的《Good Flex Bad Flex》报告指出，灵活工作的设计和支持方式，既可能促进性别平等，也可能进一步固化现有的不平等。
报告表示，高质量的灵活工作安排不仅包括居家办公，还应该提高员工在工作时间和工作方式上的自主权、工作保障以及参与劳动力市场的机会。
相反，如果灵活工作安排设计不当，可能限制员工的职业发展和晋升机会，并进一步加剧职场不平等。
调查发现，女性，尤其是从事医疗、教育、零售和护理行业的女性，更容易经历低质量的灵活工作安排。
报告还指出，原住民和托雷斯海峡岛民女性、单亲家长、患有慢性疾病或残障的女性、移民和难民女性，以及生活在偏远地区的女性，在获得高质量灵活工作安排方面还面临额外障碍。
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