10 月 27 日，微软的员工们收到一份非常特别的邀请：
公司要推出自愿离职方案，只要符合条件的人就可以选择拿补偿离开。
这份方案的覆盖面值得单独说，整个公司有约 6 万名员工符合资格，占微软 22.3 万名员工总数的 27%，这都超过四分一的人数了。
而且这也是首次把副总裁级别纳入了范围。
此前 4 月那轮自愿退休计划，还只有面向资深总监及以下敢为，但是这一回70 级及以下都在名单里，要知道这个级别里坐着的是高级管理人员。
方案本身不复杂。方案面向美国、加拿大、印度和英国的参与部门，符合条件的员工需在 12 月初之前决定去留，接受的人年底直接离职走人，补偿条件与公司的标准裁员方案相近，没有额外加码。
销售部门、部分工程团队和一些职能部门不参与；Xbox、Windows、Copilot 和财务部门则全面加入。
首席人力资源官艾米·科尔曼在备忘录里说，这是公司应对组织变化方式的转变，为员工提供更大的灵活性。
发言人也非常官方的补了一句：如果选择离开的是顶尖人才，公司在部分情况下会尝试挽留。
放长时间线看的话，这已经是微软年内的第三轮人员调整。
4 月的时候公司推出历史上首个自愿退休计划，那时候面向的是八千多名美国员工，其中超过三成的人选择接受；
7 月，裁员约 4800 人，占了员工总数约2%，其中Xbox 游戏业务是重灾区；
10 月，自愿离职方案把口子开到了副总裁，而且面向人数也激增。
今年到 6 月底的时候公司员工总数就已经比年初少了五千人。
三次裁员感觉倒是有点不一样：劝退、裁撤、现在轮到给钱请你走。
至于减少人力之后省出来的钱去哪了，答案很简单。
微软预计 9 月所在季度的资本支出将超过五百亿美元，去年同期是三百多亿；
2026 年全年资本支出预计达到 1750 亿美元，大头花在 CPU、GPU 和数据中心上。
第二季度，公司的自由现金流同比下降两成三。AI 和算力的投入在吞噬现金流，人力预算自然要给这笔开支腾地方。
说实话这些事挺有意思的措辞。首席人力资源官明确说过，7 月裁掉的岗位并非由 AI 顶替接手，”但不可否认，人工智能正在重塑工作的开展方式”。
公司同时在把 AI 工具铺给程序员、销售和供应链员工，探索按 AI 实际使用程度向客户收费。翻译成大白话：裁掉的岗位不是被 AI 抢了饭碗，而是公司要腾出预算和人力，去养那些还没赚钱的 AI。
本周三，微软将发布新一季财报，市场盯的是 1750 亿美元的投入能不能开始兑现回报。
这个离职窗口 12 月初关闭，10 月 28 日的财报电话会紧接着召开。这两个日子离得这么近，时间点上像是排好的：先给员工选择，再给市场交代。
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