睡不好、不安全、没网络……西澳的FIFO们，其实过得不太好
上完12小时的班，回到矿区宿舍，门一关，离家工作的孤独感就涌上来。曾在西澳做过6年飞进飞出（FIFO）工作的 Vicky Pellowe 说，如果工作不顺，或家里正有事，工人往往只能独自在房间里消化压力。
FIFO 工人搭飞机到偏远矿区轮班，在营地生活，休班再飞回家。工人权益倡议者警告，一些矿区连基本住宿条件都难以保障。
西澳政府预计于2027年最终批准一份工人住宿实践守则，门锁、照明、床铺和网络都在草案讨论范围内。
门能锁好，家人能联系上
Pellowe 现在负责 FIFO Family Project。她说，矿区住宿差别很大，有的像度假村，有的是临时加开的汽车旅馆式客房，也有人住在可搬迁的简易宿舍。对连续上长班的人来说，房间能不能睡好、能不能联系家人，直接影响下班后的休息。
Vicky Pellowe
约50家机构就西澳的住宿守则草案提交了意见。草案建议给房门装上安全锁栓、改善室外照明、提供加宽单人床和稳定网络。征询意见已于今年6月结束。
按主管部门向 ABC 提供的时间表，守则预计明年获最终批准。届时守则本身不具有强制约束力，但如果企业未妥善管理风险，守则可作为法庭审理时的参考证据。
Pellowe 还希望企业设立全天候联络渠道，让家属在担心工人安危时知道该找谁。她认为，家人往往能察觉工人的变化，也可以参与保障他们的心理健康。
矿区有泳池，工人仍需要睡个好觉
研究矿区建筑环境的社会学者 Jack Tooley 认为，有些企业过于依赖泳池等显眼的设施来展示对员工福祉的投入，却忽略床铺和隔音等影响日常休息的条件。他所在咨询机构的模型估算，若把这类基本体验改善到可接受水平，行业每年可能增加约16亿澳元营收。
在 Pilbara，Mineral Resources 的 Mungala Resort 设有泳池，也提供适合伴侣同住的房间。另一边，在昆士兰矿区开展心理健康培训的 Erin Turner 说，随着用工人数增加，有些工人频繁换房，连家人的照片都难以留在房里。对长期离家的人而言，这些熟悉的物件有助于缓解孤独感。
工人担心开口，矿企回应
Edith Cowan University 的研究人员接触了 Pilbara 地区20名轮班工人，涵盖 FIFO 和当地居住员工。研究人员 Heidi Vivian 说，有员工担心提出安全隐患、欺凌或骚扰问题。她认为，如果工人不敢反映风险，问题会继续恶化。
BHP 回应称，公司知道 FIFO 工作对员工要求很高，会定期审查住宿、服务和设施，并欢迎员工反馈。Rio Tinto 表示，去年翻新了部分 FIFO 客房，以及食堂、淋浴间、洗衣房和健身房等设施。
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