來源：墨爾本青年俱樂部
曾幾何時，我們看過太多這樣的新聞。
各種類似的新聞報道屢見不鮮。
我們出國花了這麼多錢，
只能賺2000塊？
而且只要看中國目前的找工作電視節目，就會發現，
對於海歸來說，
都是一場考驗甚至是煎熬，
甚至在嘲諷留學生的英語！
只鍍金一兩年的研究生，
考核就會格外嚴格了。
一般不能吃苦也不夠努力，
尤其是對公司的激勵機制不敏感。
對於家庭不富裕的人，或者有經濟壓力的人，會為了錢而拚命工作，
但對於那些家庭富裕的人，
漲500元績效遠不夠買一個高檔包的，
哪有什麼激勵效果啊。
對於回國很緊張。
無法想象回國，
我們將面對的一切..
此前，就是在求職節目《非你莫屬》的上，一位澳洲名校畢業生就被主持人和各位大老闆們群嘲了一番，甚至此事
引發留學圈大轟動！
到底是怎麼回事呢？
澳洲留學生，在國內求職節目被群嘲
「在澳洲留學的花費是多少？」
「一年30萬元左右」
「錢哪裡來的？」
「父母給的」
這裏可以看出高笛的家庭條件還是十分不錯的，要知道澳洲的留學費+生活費可真是不便宜啊。
但是「父母給的」這句話實在是令人有種不上進，啃老的不好印象。
也許是回答后發現這樣的答案不太好，高笛馬上就說自己有打工的經歷。
「在餐廳打過工，在商場里也賣過衣服」
「為什麼你在國外都讀到碩士了，暑假都沒有去做一份正經的暑假工？」
高笛還來不及解釋這個尖銳的發問就被主持人打斷，緊接著又來了一波主持人的提問：「在澳洲花費的近100萬如何把它賺回來呢？」
「你的要求薪資多少？」
高笛回答：「7000元。」
對於老闆們問到的留學生活的收穫也是回答的沒有什麼驚喜。
可以說是表現平平，令人興緻缺缺。
此時，一位男老闆提議：讓高笛用英文再說一次自我介紹。
展現一下留學多年的英語能力！
可是沒想到，高笛一張口真是令人大跌眼鏡：濃重的口音，最基礎的表達方式
磕磕絆絆，流利度欠佳
還有很多語法錯誤
甚至把研究生學歷說成了bachelor
台下的老闆們都已經聽不下去了……
大家毫不留情地開始批判：「怪不得你找不到暑期工，英文太差」
然而在主持人的追問下，高笛承認了自己在澳洲都是和中國人在一起，沒啥地方用到英語。
但是，這位高同學，並不是所有澳洲留學生的代表
同樣都是澳洲留學的碩士，
同樣是在《非你莫屬》，
另一位歸國小哥卻贏得了老闆的賞識。
劉岩自身的表現十分優秀，不僅在校期間成績優異，擔任過授課型的助教，還在社會上積極尋找兼職的工作。
不僅如此，
良好的發音，機智的臨場反應，回答問題的條分縷析和從容，讓老闆很是稱讚！
劉岩小哥的這個經歷告訴我們：在澳洲留學也是能出人才的！
澳洲留學生回國一樣也可以大放光彩！
澳洲留學生陷入困境，回不回國都很難
上面兩位澳洲留學生，可以說是部分海外黨的縮影。
但是，現實有些時候可能比電視節目還要殘酷，而對於不少留學生來說
求職，也是相當不容易
但是拿不到身份，文化差異和澳洲經濟的日益不景氣，讓大家都感嘆：澳洲的工作難找啊！
根據澳洲統計局的最新數據顯示，今年10月，澳洲的就業率迎來了三年來最大跌幅,
澳大利亞的失業率攀升至5.2%
面對如此巨大的就業壓力，大家紛紛選擇回國找工作。
數據顯示，
超過80%的澳洲留學生都選擇畢業后回國
越來越多的留學生選擇歸國找工作，國內已經出現了留學生歸國潮。
據悉，在今年海外留學生歸國總人數預計將超過50萬！
如此龐大的求職人群，讓國內的就業形勢也變得嚴峻起來，
競爭激烈程度可想而知。
有的從卑微實習做起，從頭開始；有的刷題庫準備校招；有的奔波于各個招聘會；有的甚至托家裡親戚朋友找關係上崗…
為了得到一份滿意的工作，屢次改簡歷，海投都是標配！
又會如何呢？
海歸回國后，究竟怎麼樣呢？
今年年中，UniCareer發布了一份《海歸就業力報告》
這份報告，告訴了我們真實的答案..
報告共收集13228份有效問卷，從海歸基本情況、職業發展、職業期待等方面，分析了海歸人才求職的現狀與趨勢。
1. 近七成的海歸做到年薪十萬。
年薪十萬算什麼！
我爸媽花那麼多錢送我出國！
然而，你看了中國的就業概況，
你就知道這10萬，有多不容易了…
年薪十萬在國內有多難？
在上個月，騰訊金融科技智庫也發布了《2019國人工資報告》，工作十年月薪過萬人數不足三成。
年薪十萬的人都只有22.4%
你還覺得年薪10萬少嗎？
2. 約七成企業仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業表示有海外校園招聘的意願；
65%會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程；
同時，64%的受訪企業願意為海歸提供額外的福利待遇。
而外企和民營企業，在此意願上更為強烈。
海歸高薪的企業，主要集中於創業公司和外資。至於國企和事業單位，略弱一籌。
事業單位和政府部門，則佔比最少。
女留學生在人力/行政，金融/會計，管培生佔比較高。
而男留學生主要在研發/技術，運營和設計/藝術。
讓人沒想到的是，管培生的工資薪酬十萬以下的只佔11%，89%十萬以上。
而工資較低的主要在人力/行政一塊。
6. 近七層海歸表示：工資符合期待。
薪資不滿意的，只佔14%。而在國內，很容易找到符合專業的
29%的海歸一個月以下找到工作，36%的海歸2-3個月找到工作。21%的海歸3-6個月找到工作。
海歸的優勢：英語表達能力，宏觀視野，適應能力
海歸的劣勢：不了解國內情況，自我評價過高，薪資水平過高。
高笛的這個事兒讓大家再一次關注到了留學生群體。
留學生頂著巨大的歸國光環，讓社會各界對留學生的期望值也愈發高漲。
許多人會問，出國留學到底有意義嗎？
對於許多留學生來說，赴澳留學開闊了他們的眼界，出國讓許多人未見識到的事物，
更重要地是，從澳洲大學那裡學到的：學會學習的能力，會一直伴隨著你，
給你帶來信心。
如果不是十分優秀和出色，
又怎麼能在眾人當中脫穎而出呢？
如果只是想著出國混文憑，
那麼海歸的光環
終將會變成「海待」的痛點。