来源：墨尔本青年俱乐部
曾几何时，我们看过太多这样的新闻。
各种类似的新闻报道屡见不鲜。
我们出国花了这么多钱，
只能赚2000块？
而且只要看中国目前的找工作电视节目，就会发现，
对于海归来说，
都是一场考验甚至是煎熬，
甚至在嘲讽留学生的英语！
只镀金一两年的研究生，
考核就会格外严格了。
一般不能吃苦也不够努力，
尤其是对公司的激励机制不敏感。
对于家庭不富裕的人，或者有经济压力的人，会为了钱而拼命工作，
但对于那些家庭富裕的人，
涨500元绩效远不够买一个高档包的，
哪有什么激励效果啊。
对于回国很紧张。
无法想象回国，
我们将面对的一切..
此前，就是在求职节目《非你莫属》的上，一位澳洲名校毕业生就被主持人和各位大老板们群嘲了一番，甚至此事
引发留学圈大轰动！
到底是怎么回事呢？
澳洲留学生，在国内求职节目被群嘲
“在澳洲留学的花费是多少？”
“一年30万元左右”
“钱哪里来的？”
“父母给的”
这里可以看出高笛的家庭条件还是十分不错的，要知道澳洲的留学费+生活费可真是不便宜啊。
但是“父母给的”这句话实在是令人有种不上进，啃老的不好印象。
也许是回答后发现这样的答案不太好，高笛马上就说自己有打工的经历。
“在餐厅打过工，在商场里也卖过衣服”
“为什么你在国外都读到硕士了，暑假都没有去做一份正经的暑假工？”
高笛还来不及解释这个尖锐的发问就被主持人打断，紧接着又来了一波主持人的提问：“在澳洲花费的近100万如何把它赚回来呢？”
“你的要求薪资多少？”
高笛回答：“7000元。”
对于老板们问到的留学生活的收获也是回答的没有什么惊喜。
可以说是表现平平，令人兴致缺缺。
此时，一位男老板提议：让高笛用英文再说一次自我介绍。
展现一下留学多年的英语能力！
可是没想到，高笛一张口真是令人大跌眼镜：浓重的口音，最基础的表达方式
磕磕绊绊，流利度欠佳
还有很多语法错误
甚至把研究生学历说成了bachelor
台下的老板们都已经听不下去了……
大家毫不留情地开始批判：“怪不得你找不到暑期工，英文太差”
然而在主持人的追问下，高笛承认了自己在澳洲都是和中国人在一起，没啥地方用到英语。
但是，这位高同学，并不是所有澳洲留学生的代表
同样都是澳洲留学的硕士，
同样是在《非你莫属》，
另一位归国小哥却赢得了老板的赏识。
刘岩自身的表现十分优秀，不仅在校期间成绩优异，担任过授课型的助教，还在社会上积极寻找兼职的工作。
不仅如此，
良好的发音，机智的临场反应，回答问题的条分缕析和从容，让老板很是称赞！
刘岩小哥的这个经历告诉我们：在澳洲留学也是能出人才的！
澳洲留学生回国一样也可以大放光彩！
澳洲留学生陷入困境，回不回国都很难
上面两位澳洲留学生，可以说是部分海外党的缩影。
但是，现实有些时候可能比电视节目还要残酷，而对于不少留学生来说
求职，也是相当不容易
但是拿不到身份，文化差异和澳洲经济的日益不景气，让大家都感叹：澳洲的工作难找啊！
根据澳洲统计局的最新数据显示，今年10月，澳洲的就业率迎来了三年来最大跌幅,
澳大利亚的失业率攀升至5.2%
面对如此巨大的就业压力，大家纷纷选择回国找工作。
数据显示，
超过80%的澳洲留学生都选择毕业后回国
越来越多的留学生选择归国找工作，国内已经出现了留学生归国潮。
据悉，在今年海外留学生归国总人数预计将超过50万！
如此庞大的求职人群，让国内的就业形势也变得严峻起来，
竞争激烈程度可想而知。
有的从卑微实习做起，从头开始；有的刷题库准备校招；有的奔波于各个招聘会；有的甚至托家里亲戚朋友找关系上岗…
为了得到一份满意的工作，屡次改简历，海投都是标配！
又会如何呢？
海归回国后，究竟怎么样呢？
今年年中，UniCareer发布了一份《海归就业力报告》
这份报告，告诉了我们真实的答案..
报告共收集13228份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。
1. 近七成的海归做到年薪十万。
年薪十万算什么！
我爸妈花那么多钱送我出国！
然而，你看了中国的就业概况，
你就知道这10万，有多不容易了…
年薪十万在国内有多难？
在上个月，腾讯金融科技智库也发布了《2019国人工资报告》，工作十年月薪过万人数不足三成。
年薪十万的人都只有22.4%
你还觉得年薪10万少吗？
2. 约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；
65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；
同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。
而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。
海归高薪的企业，主要集中于创业公司和外资。至于国企和事业单位，略弱一筹。
事业单位和政府部门，则占比最少。
女留学生在人力/行政，金融/会计，管培生占比较高。
而男留学生主要在研发/技术，运营和设计/艺术。
让人没想到的是，管培生的工资薪酬十万以下的只占11%，89%十万以上。
而工资较低的主要在人力/行政一块。
6. 近七层海归表示：工资符合期待。
薪资不满意的，只占14%。而在国内，很容易找到符合专业的
29%的海归一个月以下找到工作，36%的海归2-3个月找到工作。21%的海归3-6个月找到工作。
海归的优势：英语表达能力，宏观视野，适应能力
海归的劣势：不了解国内情况，自我评价过高，薪资水平过高。
高笛的这个事儿让大家再一次关注到了留学生群体。
留学生顶着巨大的归国光环，让社会各界对留学生的期望值也愈发高涨。
许多人会问，出国留学到底有意义吗？
对于许多留学生来说，赴澳留学开阔了他们的眼界，出国让许多人未见识到的事物，
更重要地是，从澳洲大学那里学到的：学会学习的能力，会一直伴随着你，
给你带来信心。
如果不是十分优秀和出色，
又怎么能在众人当中脱颖而出呢？
如果只是想着出国混文凭，
那么海归的光环
终将会变成“海待”的痛点。