公平有多遠？澳仍存各種就業歧視
部份海外移民來澳洲農場工作后，遭到工資剝削。（網路截圖）
多方機構的調查研究顯示，澳洲求職者在找工作時面臨性別、種族和年齡等方面的歧視，這在澳造成了社會不公平，現實中，女性畢業生普遍薪水更低，移民工作環境不如本地人，高齡求職者在就業市場上難覓心儀工作。針對歧視問題，專家們呼籲出台法規，要求重視各種求職者的價值。
專業相同收入不同？男生最多可多掙21.1%？
根據9月底發布的《2021年畢業生成果調查》，雖然澳洲的大學畢業生們幾乎都能找到工作，但是他們之間存在著性別薪酬差距問題。
Miragenews報道，畢業生的總體就業率基本沒有受到新冠肺炎疫情影響，數據顯示，近90%澳洲的大學畢業生在畢業3年後都有全職工作。
對此，澳洲大學聯盟首席執行官傑克遜（Catriona Jackson）稱：「大學畢業生在完成學業3年後從事全職工作的中值年薪為7.7萬元（澳元，下同）。即使勞動力市場一直很艱難，但大學學位仍然是你人生中最好的投資之一。它拓寬了你的視野，為你打開了一條通向高薪全職工作的道路。」
《信使郵報》報道，數據顯示，目前的問題為幾乎所有專業的女大學畢業生的收入都低於男畢業生。大學畢業3年後，男畢業生平均月薪為4900元，比女畢業生高出6.1%。
2018年，剛從大學畢業的男女畢業生平均月薪差距為3000元，即男畢業生收入高出4.7%。
據悉，性別薪酬差距最大的是建築和建築環境專業畢業生，男畢業生的平均月薪為1.79萬元，比女畢業生高出21.1%。
緊隨其後的是創意藝術專業（男畢業生月薪高出6600元）、醫學專業（7400元）以及商業和管理專業（5000元）。
對此，教學質量指針研究與策略主管波爾頓（Lisa Bolton）表示，研究清楚地表明，男女薪酬差距隨著時間推移而擴大，畢業后時間越長，差距就越明顯。對那些研究生來說，薪酬差距更明顯。「男研究生平均月薪比女研究生多掙1.2萬元。」然而，在另外一些領域，女畢業生薪酬高於男畢業生，其中包括心理學，該領域女畢業生平均月薪比男畢業生高1600元，即高出2.2%。
此外，通訊、工程、計算機和信息系統等其他研究領域幾乎沒有性別薪酬差距。
面臨低工資和惡劣環境 海外移民易被僱主剝削
一些移民工人可能默默忍受低工資和惡劣的工作環境，遭到了僱主剝削，他們不知道如何維護自己的權益。
SBS中文網報道，凱特（Kate）來自中國台灣，在2019年來到澳洲后，她以為可以邊享受假期邊打工賺錢。然而，凱特發現現實和想象有很大不同。
據悉，凱特被安排在一個種植檸檬和柑橘的農場工作，收入低於澳洲法定最低工資標準，即每天按計件工資獲得24元，而不是按時薪來計算。
凱特對糟糕的生活狀況也毫無準備。「我在垃圾桶里尋找食物，不得不和其他7個人住在同一個房間。」一個草莓園的招聘廣告上寫著他們只想要「亞洲工人」。「我認為這太有歧視性了，部份亞洲人願意默默忍受惡劣條件。」
《悉尼晨鋒報》報道，除了農場背包客外，其他移民工人也遭受了剝削。據悉，中國移民工人王先生（Wang）曾在昆州Tyes Australia公司的Biloela肉廠工作，他在工作時被嚴重燒傷。王先生稱，在澳人的移民工人很容易受到傷害，他們做了澳人不願意做的工作。「我遇到的事不會發生在本地人身上。為什麼？因為我們想要留在澳洲，想要拿到永居簽證。當我們和工廠交涉時，我們沒有力量。」
SBS報道，為了解決上述問題，一個由勞工主導的參議院委員會近日呼籲對臨時移民制度進行全面改革，消除剝削現象。
根據建議，背包客必須工作88天才能獲得兩年簽證的規定將被取消。此外，被發現剝削工人的僱主將被禁止聘用臨時移民。報告還呼籲成立一個小額索償法庭，處理無薪加班和簽證延期問題。
簡歷優秀經驗豐富 高齡求職者仍易被拒絕
令人感到擔憂的是，澳洲還存在年齡歧視問題，這使得經驗技術豐富的高齡求職者無法進一步實現自己的價值。
Thesenior網報道，無論是為了獲得個人成就滿足感還是為了經濟安全，越來越多澳人希望可以晚年繼續工作。然而，高齡員工可能被企業拒之門外。澳洲人力資源研究所（Australian HR Institute）與人權委員會（Human Rights Commission）近日聯合發布的一項報告指出，近一半澳洲企業表示，它們不願聘用年齡較大的員工。報告發現，28%的受訪者將高齡員工定義為61歲至65歲。還有近17%的受訪者將高齡員工歸為51歲至54歲，該比例自2018年以來增加6%。
SBS報道，2000多名澳洲成年人近日參与了一項有關年齡歧視的調查。在受訪者中，51%的人認為年齡歧視現象在澳洲很普遍。
對此，有澳人講述了自己在社會中遭受過的年齡歧視問題。現年70歲的馬里恩·雷（Marion Rae）還記得她第一次遭遇年齡歧視的情景。當時，馬里恩·雷40多歲，在日本工作后回澳洲。「我去了一家公司，那家公司的人說，『你的簡歷很棒』，然而，我沒有得到面試機會。有人建議我去整容，並謊報年齡。我感到非常震驚，澳人已經變得如此膚淺，以是否有皺紋來評價一個人。在澳洲，一個人的經歷並不重要，長相和年齡才重要。」
Thesenior網報道，針對上述問題，澳洲反年齡歧視專員帕特森（Kay Patterson）表示，高齡員工會把專業知識和經驗帶到工作場所。60%受訪者表示，雖然高齡員工離職導致公司關鍵技能流失，但是一些企業仍未能吸取這一教訓。「在工作場所，年齡歧視可能發生在招聘階段，也可能發生在培訓、晉陞和靈活的工作實踐機會等方面。」
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