澳洲「大辭職潮」未開始就已結束！更多人希望保住現有飯碗
新冠大流行期間，澳洲人預期中的「大辭職潮」（great resignation）似乎還沒開始就已經結束了。研究顯示，考慮跳槽者的比例大幅下降。
在聯邦政府下月召開就業和技能峰會之前，澳洲國民銀行(NAB)的數據顯示，企業仍難以找到足夠的人手，以填補創紀錄數量的職位空缺，並可能不得不進一步加大加薪幅度。
大流行期間，美國跳槽的人數急劇增加——分析師稱之為「大辭職潮」——促使專家預測，很多澳洲人也將開始尋找新的工作機會。
統計局本周的數據顯示，澳洲的職位空缺為48萬個，比正式失業人數(47萬)還要多。
但NAB的一份調查顯示，越來越多的人希望保住現有的飯碗。
在6月份季度，不到五分之一的全職或兼職員工表示，他們正在考慮辭去目前的工作。今年前三個月，這一比例為22%，去年第四季度為23%。
表示「無意」換工作或追逐潛在工作機會的人數也增加了4個百分點，達到34%。另有43%的人表示，他們不打算換工作，但會密切關注整個就業市場。
儘管CBD的僱主尤其希望讓員工回到市中心，但同樣的研究表明，許多員工在家也很開心。一半的女性和46%的男性希望繼續在家工作。
對許多上班族來說，通勤是最大的問題，43%的人表示，花在汽車或乘坐公共交通工具上的時間是支持在家工作的最大因素。30%的人認為是交通堵塞，29%的人認為是鍛煉和其他活動的靈活性促使他們更希望居家工作。
商業團體迫切要求這次就業與技能峰會找到解決勞動力危機的方法。政府希望這次峰會能著重關注女性的就業結果。
此次峰會的議題文件指出，「將重點關注女性在勞動力市場上的經歷，以及確保女性享有平等機會和同等薪酬所面臨的挑戰」。
統計局的數據顯示，在艾伯特(Abbott)、譚保(Turnbull)和莫里森(Morrison)這三屆政府的領導下，澳洲幾乎所有行業的女性平均全職工資增速都快于男性。
2013年11月至今年5月，金融服務行業全職女性的周薪（正常工作時間）躍升43.4%，至1907.80澳元，為行業領先。該行業約有21.1萬名女性全職工作。
儘管收入大幅增長，但金融服務業女性的平均周薪仍比全職男同事低448澳元。
在醫療行業，女性的全職工資增長33.6%，而男性增長17.3%。在採礦業，女性全職平均收入的增長速度是男性的兩倍。
但在某些領域，男性在薪酬增長方面的表現優於女性，比如在批發貿易領域，男性收入增長了21.4%，而女性僅增長10%。
儘管許多女性的平均工資大幅上漲，但在國家統計局跟蹤的所有18個行業中，男性的平均工資都高於女性。在專業和科學服務行業，男女周薪差距最大，達到585.60澳元，該行業雇傭37.1萬名全職女性。
澳洲財相查爾默斯(Jim Chalmers)周五表示，7月份失業率降至3.4%，帶來了一些機遇，可以在峰會上以通力合作的方式來探討。
他說，「目前的挑戰之一是確保我們對年輕人進行教育和培訓，讓他們對未來的工作和機會做好了準備。」
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