在生活成本危機期間，與澳洲其他任何地方的員工相比，布里斯班的員工更有可能每年換工作，以獲得加薪。
Resume.io對LinkedIn個人資料的分析顯示，布里斯班的跳槽率最高，18.6%的員工在一年後就離開了。
布里斯班的人口也比悉尼或墨爾本年輕，並且內城區租房者和大學生的比例也很高。
高員工流動率還與銀行、信息技術和酒店工作的高度集中有關。
相比之下，阿德萊德18.1%的員工在12個月內離職，堪培拉為16.7%，墨爾本為15.5%，霍巴特為15.2%，黃金海岸和紐卡斯爾為14.1%，卧龍崗和悉尼為14%，Geelong為13%。
Resume.io的簡歷專家Amanda Augustine稱，換工作是獲得加薪的更好方式。
她在接受《每日郵報》採訪時表示:「每次換工作，你的薪水最多可以增加20%，而大多數員工的年薪只會增加3%到4%。」
這明顯高於上一財政年度工資價格指數3.6%的漲幅。留在同一崗位上的工人，實際工資實際上減少了1.8%，因為整體工資漲幅落後於5.4%的通脹率。
這意味著，在失業率仍處於3.7%的低水平之際，換工作也是獲得更好工作條件的更好方式。
Augustine說：「此外，在討論新工作時，通常比在與現任僱主討論薪酬時更容易就附加條件和靈活的工作安排進行談判。」
紐卡斯爾員工的忠誠度最高，20.5%的員工在同一家公司工作了10年或更長時間。
這使得它領先於布里斯班（20.3%）、阿德萊德和卧龍崗（20%）、陽光海岸（18.5%）、霍巴特和Geelong（17.4%）、墨爾本和堪培拉（15.5%），以及黃金海岸（15.4%）。悉尼未進入員工忠誠度排行榜的前10名。
但澳聯儲預計到2024年底，失業率將升至4.5%，導致11.45萬人失業，跳槽速度可能會放緩。
在一些地區，儘管近期整體通脹有所緩和，但生活成本壓力仍在繼續惡化，這使得換工作成為當務之急。
聯邦銀行基於其700萬客戶的消費習慣而得出的數據顯示，新留學生激增之後，8月份的年度教育成本飆升了14.7%，高於7月份的9%。
換工作比例較高的昆州，其8月份的月度支出增幅最大，為1.5%。
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