1個人開價1億美金，被挖來挖去還都是中國人。
美國科技巨頭最近的挖人動作值得關注。
黃仁勛挖了兩位頂尖AI大牛到英偉達，其中一位被邀請擔任英偉達首席研究科學家；扎克伯格的Meta也被爆出從Open Ai挖了4位頂尖工程師，據說他為此付出了4億美元，平均每人1億美元的代價；還有諸如谷歌從麻省理工挖到了計算機視覺頂級大佬等等。
非常值得關注的是，這些被挖來挖去的頂級人才，幾乎都是中國大陸高校培養的新一代留學生。
黃仁勛挖到的兩位科學家都畢業於清華大學，擔任首席科學研究家的朱邦華2018年才從清華電子與電氣工程畢業。
扎克伯克從OpenAl挖到4人中，一位出自清華、一位出自北大、一位出自中科大少年班，還有一位出自浙江大學。
谷歌挖到的麻省教授何愷明也是清華校友，他2003年以廣東省滿分狀元進入清華基礎科學班。
曾經有種說法，北大清華畢業生超過一半都跑去了美國，幫美國跟我們競爭，卡我們脖子。
最近這些年，這種情況有了很大的改變，我們已經吸引了非常多優秀留學生歸國，但客觀地講，也依然還有很大，甚至巨大的遺憾。
那就是，我們基本上還只是吸引回很多優秀的人才，包括不少特別優秀的人才，而那極少數的頂級人才，世界天才大多都還留在美國。
但對科技創新而言，最重要的卻是頂級人才。
晶元也好，AI也好，真正決定戰爭的，全世界可能就那麼幾十個人，十幾個人。中國的優秀科技人才和工程師規模已經遠遠超過美國，但在頂級人才方面，還有很大的差距，還需要更加努力。
如何吸引頂級人才，是個系統工程，但需要首先排除一個錯誤答案。那就是，頂級人才都很貴，但卻不只是有錢，捨得花錢就能請到的。
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