至7月4日，醫療保險公司Bupa結束了為期18個月的數百名員工兩周工作九天的實驗。一周5天，一周4天的交替期間不減薪。
Medibank那裡是2023年10月開始對550名僱員引入四天工作制，目前仍在進行。公司表示，試驗顯示員工和團隊更積極，以及為顧客和病人帶來了更好的結果。
此外，消費產品生產商聯合利華（Unilever）到7月1日也結束了自2022年11月開始的四天工作制試驗，之後表示」該計劃缺乏靈活性，過於僵化」。
「在靈活工作方面並不存在一刀切的解決方案」，試驗結束后，現在讓員工以「更加擁有自主權，最適合自己的方式安排工作任務」。知名諮詢公司Grant Thornton也在2023年5月到2024年月期間試行了兩周九天的模式，目前據悉對所有員工都變成了永久性的。在最近的調查中，85%的僱員說這改善了他們的健康，94%支持這個項目。
近年來，隨著僱主們對疫情大流行后的工作靈活性進行探索，對四天工作制的研究已在全球範圍內展開，其中包括實現更多居家工作時間的「混合工作制」概念。
但讓4天被定義為「Full Time」，以及成為共識，還將有待經濟，社會，制度等多方面的變革，還有很長的路要走。
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