破教师薪资纠纷僵局 新州长诺避谈绩效奖
2013年03月25日 20:00
【看中国讯】3月19日（周二），维州新州长纳普辛（Denis Napthine）宣布政府在与教师的薪资谈判中不再讨论绩效奖，意味着政府在双方纠纷上作出了巨大让步。
据报道，前州长百鲁一直坚持在教师的薪资协议中引入绩效奖，导致双方始终无法打破谈判僵局。去年11月份，澳洲教育联盟（AEU）将薪资要求从此前的3年加薪30%降至3年加薪12.6%，但前百鲁政府却坚持只提供2.5%的基本加薪，外加绩效奖。
为了结束这场迁年累月的薪资纠纷，新州长决定切断绩效奖与教师薪资谈判的联系。纳普薪表示，联盟党政府仍希望引入这个备受争议的评估体系，但现在它将不再与企业薪资协议（Enterprise Bargaining Agreement）挂钩，以希望能够打破当前的僵局。
AEU维州分会主席皮斯（Meredith Peace）称赞新州长的决定是一个“积极的讯号”。但她同时表示，政府应当就教师在未来3年的加薪幅度作出具体的回应。她说，称，薪资问题一天不解决，他们就不会停止当前的罢工行动。她还提醒说，还有其他的问题需要解决，包括许多教师和学校职工的合同用工问题。
教育厅长迪克森（Martin Dixon）支持政府撤销绩效奖金的决定，但称仍将在目前薪酬谈判的范围之外考虑这一做法，因为在目前的体制下，“最好的老师和最差的老师都领取同样的薪资”。他还呼吁教师联盟逐步停止行业罢工行动。
来源：看中国