职场三代人 工作观大不同
2013年09月05日 12:48
来源: 中国时报 责任编辑：华乐
眼下正逢「90后」职场新人入职第1个月，与其前辈70、80后相比，90后年轻人在工作上表现更为自我，且好像「不够卖命」，三代职场人职场观天差地别。但太早地给这代人贴上标签也过于片面，毕竟每一代人刚出道的时候都饱受诟病，现在看来其实也各有千秋。
据报导，「90后」们过着相对比较安稳的生活，这为他们提供了一个得天独厚的环境，让年轻一代可以不再「为了五斗米折腰」，有机会考虑什么是自己真正喜欢的，以及自己所擅长的。与前辈相比，他们有着更为灵活的求职方式和求职观念。
而处于夹心层的「80后」面临的竞争压力最大。前有「70后」作为榜样，后有「90后」新人追兵。「80后」所考虑的是如何通过努力工作从而掌握自己的生活，而不是让工作成为生活的全部。他们正值壮年，逐渐成为各个领域的管理者，变得理性而不再冲动。
至于「70后」，尤其是高学历者，因其求学时期的特殊背景，他们在毕业进入社会时可谓真正的「天之骄子」。在企业中受到重用，并在一步步的磨练中走上今日的高管之位。他们对企业的感情远远超过后来人，因此在工作中往往给人「拼命三郎」的形象。
三代人都有着各自独特的职场观。每逢新老交替之时，大家总喜欢对新一代人评头论足，但不可否认的是，社会塑造了年轻人，年轻人推动了社会。正是新鲜血液的不断输入，才使得时代发展的脚步从不停歇。