職場三代人 工作觀大不同
2013年09月05日 12:48
來源: 中國時報 責任編輯：華樂
眼下正逢「90后」職場新人入職第1個月，與其前輩70、80后相比，90後年輕人在工作上表現更為自我，且好像「不夠賣命」，三代職場人職場觀天差地別。但太早地給這代人貼上標籤也過於片面，畢竟每一代人剛出道的時候都飽受詬病，現在看來其實也各有千秋。
據報導，「90后」們過著相對比較安穩的生活，這為他們提供了一個得天獨厚的環境，讓年輕一代可以不再「為了五斗米折腰」，有機會考慮什麼是自己真正喜歡的，以及自己所擅長的。與前輩相比，他們有著更為靈活的求職方式和求職觀念。
而處於夾心層的「80后」面臨的競爭壓力最大。前有「70后」作為榜樣，後有「90后」新人追兵。「80后」所考慮的是如何通過努力工作從而掌握自己的生活，而不是讓工作成為生活的全部。他們正值壯年，逐漸成為各個領域的管理者，變得理性而不再衝動。
至於「70后」，尤其是高學歷者，因其求學時期的特殊背景，他們在畢業進入社會時可謂真正的「天之驕子」。在企業中受到重用，並在一步步的磨練中走上今日的高管之位。他們對企業的感情遠遠超過後來人，因此在工作中往往給人「拚命三郎」的形象。
三代人都有著各自獨特的職場觀。每逢新老交替之時，大家總喜歡對新一代人評頭論足，但不可否認的是，社會塑造了年輕人，年輕人推動了社會。正是新鮮血液的不斷輸入，才使得時代發展的腳步從不停歇。