零售业前景不佳 DJs大砍高管薪资
2013年10月18日 17:03
该零售商的短期激励计划还引进了新的绩效评估指标，表明这家拥有175年历史的零售商正在从传统的运营模式向多渠道零售商转型。
来源: 澳洲日報 责任编辑：华乐
（澳洲新闻网讯）澳洲最古老百货公司David Jones（DJs）预计本财年的运营环境将持续艰难，其信用卡业务盈利将直降50%，因此该零售商限制了管理团队的固定薪资，并削减了非执行董事的基本工资。
根据DJs的年度报告，该公司的首席执行官Paul Zahra在2013财年的固定薪资将增加15万元至150万元，他已经收到了95万6250元现金红利，其总薪酬因此达到247万元，高于2012年的228万元。当年Zahra没有获得短期红利，不过根据公司的长期激励计划，他获得了92万4188元奖励。
本财年，根据高管薪酬改革方案，Zahra及其管理团队的固定薪资将持平，更有甚者，25%的高管年度短期奖励将延迟一年发放，无论绩效好坏。
此外，每一位非执行董事——包括主席Peter Mason在内——的基本工资已被大砍了17%，反映了非必需品零售业严峻的形势。