零售業前景不佳 DJs大砍高管薪資
2013年10月18日 17:03
該零售商的短期激勵計劃還引進了新的績效評估指標，表明這家擁有175年歷史的零售商正在從傳統的運營模式向多渠道零售商轉型。
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
（澳洲新聞網訊）澳洲最古老百貨公司David Jones（DJs）預計本財年的運營環境將持續艱難，其信用卡業務盈利將直降50%，因此該零售商限制了管理團隊的固定薪資，並削減了非執行董事的基本工資。
根據DJs的年度報告，該公司的首席執行官Paul Zahra在2013財年的固定薪資將增加15萬元至150萬元，他已經收到了95萬6250元現金紅利，其總薪酬因此達到247萬元，高於2012年的228萬元。當年Zahra沒有獲得短期紅利，不過根據公司的長期激勵計劃，他獲得了92萬4188元獎勵。
本財年，根據高管薪酬改革方案，Zahra及其管理團隊的固定薪資將持平，更有甚者，25%的高管年度短期獎勵將延遲一年發放，無論績效好壞。
此外，每一位非執行董事——包括主席Peter Mason在內——的基本工資已被大砍了17%，反映了非必需品零售業嚴峻的形勢。