高管层难觅“华裔”身影 “职场天花板”怎么破？
来源：澳洲财经见闻
在澳洲，来自讲英语国家的移民比在其他国家移民更有可能成为首席执行官？这并不是危言耸听。
一项研究发现，你是否能荣登澳洲职场阶梯的顶端，和你所在出生地息息相关。
麦考瑞大学（Macquarie University）商业与经济学院收集并分析了2011年起澳大利亚人口普查数据，他们发现，虽然澳大利亚的劳动力符合国际标准“高度多样化”，但在那些最高的管理层职位，情况却并非如此。
麦考瑞大学发现，如果你出生在那些说英语的国家，包括英国、美国、加拿大和南非，人们更有可能登上职场巅峰 。
与此同时，来自菲律宾、越南、印度和中国的移民在澳洲企业高层的人数却非常低。
当然，澳大利亚出生的人仍然占据了大多数企业高层职位，数据显示澳洲公司中70％的首席执行官和执行董事出生在澳大利亚，但这一比例略低于澳洲出生人口在整体劳动力中所占的比例。
相比之下，8.1％的澳大利亚首席执行官和总经理出生在英国，这一比例是英国出生人口占澳洲整体劳动力比例（4.9%）的2倍。
但并不是说移民来自说英语国家，他在职场高层就更有发言权，尽管熟练的语言能力似乎确实很关键。
“我们还发现，来自英语熟练程度较高国家（如德国和荷兰）的移民占首席执行官和医学博士中的比例相对较高。”麦考瑞大学Nick Parr博士说。
值得注意的是，虽然来自亚洲国家的移民在高层的比例较低，但韩国人和日本人是个例外。Nick Parr博士说，这可能是由于澳大利亚的技术移民计划，允许外国商人在澳大利亚开店的原因。
出生于说英语国家的移民占首席执行官和总经理的比例（16.7％）高于他们在所有就业者中的比例（10.2％），而来自非英语国家的移民则相反（高层占比13.2％，劳动力占比16.8％）。
当谈到第二代移民时，该研究发现，尽管这一人群在20世纪80年代的失业率很高，但希腊和黎巴嫩的后裔在澳大利亚基本都担任高级职务。
Nick Parr博士说：“20世纪50年代和60年代来自南欧的许多移民受雇于制造企业，这群人的祖辈大多是首席执行官和医学博士。”
研究人员表示，这一研究结果可能是由于在任命和晋升时，对不同人群存在歧视和差别化对待。
这项新研究遵循澳大利亚人权委员会2018年发布的数据，该数据显示，来自英国或欧洲背景的人占澳大利亚高管95％和占CEO比例97％。
该研究还发现，在企业高级管理层，两性占比差距非常之大。 在澳大利亚，近50,000名CEO和总经理中只有19.3％是女性。