澳洲金融业出现CEO离职潮，离职原因五花八门
来源：澳洲网
Suncorp首席执行官迈克尔?卡梅伦,图片来源：Suncorp官网
伴随澳大利亚金融保险集团Suncorp首席执行官迈克尔?卡梅伦（Michael Cameron）的突然辞职，澳大利亚金融服务行业正在经历前所未有的CEO离职潮。
数据显示，自去年4月以来，至少有15位金融服务企业首席执行官离职。
如此大的人员流动背后是一系列因素的影响。其中既有想要“解甲归田”的CEO，也有绩效不佳而“被辞职”CEO，同时也不乏因企业“人设崩塌”而引咎辞职的CEO。
过去一年， CEO宣布离职的小盘银行股中，包括贷款经纪机构Mortgage Choice、本迪戈和阿德莱德银行、以及昆士兰银行等。
NAB前首席执行官Andrew Thorburn，图片来源：SBS
同期，受皇家委员会介入调查曝出多起丑闻影响，澳大利亚四大银行中，联邦银行（CBA）和国民银行（NBA）首席执行官的离职则闹得“沸沸扬扬”，属于晚节不保。
根据普华永道发布的CEO人员流动调研报告，澳大利亚银行、保险、基金管理和房贷经纪行业的CEO流动率和全球整体趋势保持一致。
报告指出，2018年全球2500家最大公司的CEO流动率为17.5％，为20年以来的最高水平。
“在2000年，首席执行官平均任期为八年甚至更长时间。然而，在过去十年中，首席执行官的平均任期仅为五年。”
就澳大利亚而言，首席执行官的平均任期为五年。得益于麦格理集团首席执行官Nicholas Moore、麦哲伦金融集团的Hamish Douglass、以及白金资产管理公司（Platinum Asset Management）的Kerr Neilsen等长期任职，金融行业首席执行官平均任期相对更长。
内部提拔
值得注意的是，在过去一年中，金融行业居高不下的CEO流动率背景下，约有2/3被内部人员所替换。
目前物色CEO合适人选的4家金融企业中，有3家公司的代理CEO为内部人员并有望最终获得这一职位，即IOOF、昆士兰银行和Suncorp。
在过去一年中，CEO换人的15家金融企业中，仅有两家公司的接任CEO属于“空降兵”，即AMP集团的Francesco De Ferrari和Perpetual股权投资公司的Rob Adams。
AMP集团的CEO：Francesco De Ferrari，图片来源：AMP Limited官网
这在一定程度上表明，金融行业董事会在换人这一问题上普遍持保守态度，不太愿意冒险招募要求全球基准薪资待遇的外来人员。
因此，如果Anthony Rose最初取代Jon Sutton出任昆士兰银行首席执行官，这一点也不意外。昆士兰银行将于本周宣布有关首席执行官的决定，前任首席执行官Jon Sutton仅履职不满三年。
就IOOF控股公司而言，代理首席执行官Renato Mota似乎干的不错，比前任Chris Kelaher要好。后者在澳大利亚审慎监管局（APRA）对公司采取行动后于12月份引咎辞职。因此，业内认为Mota很有可能在今年8月份，IOOF公布财报时被正式任命为首席执行官。
宁缺毋滥
澳大利亚国民银行非执行董事Ann Sherry正在负责物色合适人选，替代已经解职的Andrew Thorburn。目前，这项工作看上去正在有条不紊的展开，用Ann Sherry的话来说就是“宁缺毋滥”。
一般情况下，眼下物色一位新的CEO人选需要3-4个月的时间。这一趋势有助于代理CEO最终“转正”。
在Suncorp，董事长Christine McLoughlin预计在今年第四季度之前不会任命Cameron的替代人选。这给了她六个月的喘息空间。此外，它为代理CEO和前首席财务官史蒂夫·约翰斯顿（Steve Johnston）提供了长达半个财年的时间来证明自己的机会。
鉴于Cameron在落实集团战略，即剥离非核心业务方面迟迟未能取得进展。因此，Suncorp本次换人符合市场预期。
市场认为，Suncorp应该任命一名在保险领域具备丰富经验的人员接替Cameron出任首席执行官一职。由于受极端气候变化【相关阅读:魔鬼在统治着我们的世界(24)：环保主义(下)】事件影响，Suncorp在预测自然巨灾保险赔偿和实现盈利方面的压力与日俱增。
过去一年，澳大利亚金融行业通过启用内部人员，实现CEO的无缝衔接是常态。这些公司包括白金资产管理公司、米尔顿公司（Milton Corp）、麦格理集团、麦哲伦公司、Janus Henderson公司，本迪戈和阿德莱德银行、澳大利亚联邦银行、Challenger金融投资公司和Mortgage Choice房贷经纪公司。
普华永道的报告指出，澳大利亚金融行业绝大部分公司的CEO任期是整体水平的三倍。
“尽管金融行业CEO人员流动率上升，但是19％的首席执行官任期仍能保持在10年或更长时间，中位数为14年。”
其他数据方面，普华永道对2018年新任首席执行官的情况进行调研分析后发现，女性CEO仅占比4.9%，同期从事金融服务业的女性比例仅为13％。
新任首席执行官的年龄中位数为53岁，具有上市公司CEO经验的占比26％，其中15％来自与公司总部不同的国家，33％拥有工商管理硕士学位，33％拥有国际工作经验，17％是公司外部人员，28％在整个职业生涯中仅为一家公司服务。
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