澳洲金融業出現CEO離職潮，離職原因五花八門
來源：澳洲網
Suncorp首席執行官邁克爾?卡梅倫,圖片來源：Suncorp官網
伴隨澳大利亞金融保險集團Suncorp首席執行官邁克爾?卡梅倫（Michael Cameron）的突然辭職，澳大利亞金融服務行業正在經歷前所未有的CEO離職潮。
數據顯示，自去年4月以來，至少有15位金融服務企業首席執行官離職。
如此大的人員流動背後是一系列因素的影響。其中既有想要「解甲歸田」的CEO，也有績效不佳而「被辭職」CEO，同時也不乏因企業「人設崩塌」而引咎辭職的CEO。
過去一年， CEO宣布離職的小盤銀行股中，包括貸款經紀機構Mortgage Choice、本迪戈和阿德萊德銀行、以及昆士蘭銀行等。
NAB前首席執行官Andrew Thorburn，圖片來源：SBS
同期，受皇家委員會介入調查曝出多起醜聞影響，澳大利亞四大銀行中，聯邦銀行（CBA）和國民銀行（NBA）首席執行官的離職則鬧得「沸沸揚揚」，屬於晚節不保。
根據普華永道發布的CEO人員流動調研報告，澳大利亞銀行、保險、基金管理和房貸經紀行業的CEO流動率和全球整體趨勢保持一致。
報告指出，2018年全球2500家最大公司的CEO流動率為17.5％，為20年以來的最高水平。
「在2000年，首席執行官平均任期為八年甚至更長時間。然而，在過去十年中，首席執行官的平均任期僅為五年。」
就澳大利亞而言，首席執行官的平均任期為五年。得益於麥格理集團首席執行官Nicholas Moore、麥哲倫金融集團的Hamish Douglass、以及白金資產管理公司（Platinum Asset Management）的Kerr Neilsen等長期任職，金融行業首席執行官平均任期相對更長。
內部提拔
值得注意的是，在過去一年中，金融行業居高不下的CEO流動率背景下，約有2/3被內部人員所替換。
目前物色CEO合適人選的4家金融企業中，有3家公司的代理CEO為內部人員並有望最終獲得這一職位，即IOOF、昆士蘭銀行和Suncorp。
在過去一年中，CEO換人的15家金融企業中，僅有兩家公司的接任CEO屬於「空降兵」，即AMP集團的Francesco De Ferrari和Perpetual股權投資公司的Rob Adams。
AMP集團的CEO：Francesco De Ferrari，圖片來源：AMP Limited官網
這在一定程度上表明，金融行業董事會在換人這一問題上普遍持保守態度，不太願意冒險招募要求全球基準薪資待遇的外來人員。
因此，如果Anthony Rose最初取代Jon Sutton出任昆士蘭銀行首席執行官，這一點也不意外。昆士蘭銀行將於本周宣布有關首席執行官的決定，前任首席執行官Jon Sutton僅履職不滿三年。
就IOOF控股公司而言，代理首席執行官Renato Mota似乎乾的不錯，比前任Chris Kelaher要好。後者在澳大利亞審慎監管局（APRA）對公司採取行動後於12月份引咎辭職。因此，業內認為Mota很有可能在今年8月份，IOOF公布財報時被正式任命為首席執行官。
寧缺毋濫
澳大利亞國民銀行非執行董事Ann Sherry正在負責物色合適人選，替代已經解職的Andrew Thorburn。目前，這項工作看上去正在有條不紊的展開，用Ann Sherry的話來說就是「寧缺毋濫」。
一般情況下，眼下物色一位新的CEO人選需要3-4個月的時間。這一趨勢有助於代理CEO最終「轉正」。
在Suncorp，董事長Christine McLoughlin預計在今年第四季度之前不會任命Cameron的替代人選。這給了她六個月的喘息空間。此外，它為代理CEO和前首席財務官史蒂夫·約翰斯頓（Steve Johnston）提供了長達半個財年的時間來證明自己的機會。
鑒於Cameron在落實集團戰略，即剝離非核心業務方面遲遲未能取得進展。因此，Suncorp本次換人符合市場預期。
市場認為，Suncorp應該任命一名在保險領域具備豐富經驗的人員接替Cameron出任首席執行官一職。由於受極端氣候變化【相關閱讀:魔鬼在統治著我們的世界(24)：環保主義(下)】事件影響，Suncorp在預測自然巨災保險賠償和實現盈利方面的壓力與日俱增。
過去一年，澳大利亞金融行業通過啟用內部人員，實現CEO的無縫銜接是常態。這些公司包括白金資產管理公司、米爾頓公司（Milton Corp）、麥格理集團、麥哲倫公司、Janus Henderson公司，本迪戈和阿德萊德銀行、澳大利亞聯邦銀行、Challenger金融投資公司和Mortgage Choice房貸經紀公司。
普華永道的報告指出，澳大利亞金融行業絕大部分公司的CEO任期是整體水平的三倍。
「儘管金融行業CEO人員流動率上升，但是19％的首席執行官任期仍能保持在10年或更長時間，中位數為14年。」
其他數據方面，普華永道對2018年新任首席執行官的情況進行調研分析后發現，女性CEO僅佔比4.9%，同期從事金融服務業的女性比例僅為13％。
新任首席執行官的年齡中位數為53歲，具有上市公司CEO經驗的佔比26％，其中15％來自與公司總部不同的國家，33％擁有工商管理碩士學位，33％擁有國際工作經驗，17％是公司外部人員，28％在整個職業生涯中僅為一家公司服務。
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