就业冷风吹来？澳洲招聘的中层管理职位在步步减少
来源：1688 澳 洲 新 闻 网
澳大利亚最大的求职网站SEEK的首席执行官警告称，目前强劲的就业数据掩盖了工作场所自动化的影响，经济衰退会导致成千上万的中层管理工作岗位流失，而且不会再回来。
尽管一些劳工经济学家辩称，在当前高水平的就业背景下，围绕工作自动化和就业的担忧被过分夸大了，但安德鲁?巴萨特（Andrew Bassat）表示，他已经在SEEK的网站上观察到，中层管理职位正在消失。
他说：“我们在网站上看到雇主对高端人才的需求很高。许多科学家或工程师的职位正虚席以待，他们的薪水很高，而且还在继续上涨。”
SEEK在7月份发布的就业报告显示，招聘广告同比下降7.8%，但科技行业的就业岗位增长7.1%，成为促进就业广告增长的第三大行业。
安德鲁说：“我们在网站上还看到了很多低技能要求的工作，比如服务员和清洁工。”
他表示，中层管理岗位正在消失。
他说：“我认为（我希望这是错了），一旦出现经济衰退，如果有低技能要求的岗位，雇主们就会引进自动化生产线，而不是重新招聘员工。”
他表示，他特别担心的是那些主导澳大利亚经济的非原创产业，尤其是那些都在裁员的大银行。
NAB（National Australia Bank，国民银行）已宣布将削减10亿元的开支，目标是在接下来的三年内每年裁员2000人；仅CBA（Commonwealth Bank，联邦银行）得一项资产出售业务就将裁员约4000人；自ANZ（Australia and New Zealand Bank，澳盛银行）启动精简战略并撤出亚洲以来，该行已裁员近1万人。
上周，Star Entertainment Group退出银行业，裁掉了343名高管，并削减了3700万的开支。
安德鲁表示，与美国相比，澳大利亚经济中的企业构成使其更容易受到未来劳动力减少的影响，因为在美国的前20强企业中，有10家是美国当地的科技公司，而且他们正迅速雇佣更多员工。
未来工作中心（Centre for Future Work）董事吉姆·斯坦福表示，尽管他也认为澳大利亚经济中顶尖企业的构成存在问题，但他觉得自动化带来的就业威胁并不大。目前，澳大利亚几乎没有理由投资自动化，因为在工资如此之低的情况下，建立这样的生产线成本高昂，而且从经济的角度来看也毫无意义。尽管自动化最有可能发生在大中型企业中，但ABS（Australian Bureau of Statistics，澳大利亚统计局）的数据显示，就业增长是由规模较小的新企业以及为Uber等公司打零工的人推动的。
他说：“有许多新企业中正在产生，政府称之为企业家精神和自力更生的标志。但所有的新公司的净规模都很小。关键的中型企业正在萎缩。有能力承接高科技、创新型、外向型业务的澳大利亚企业数量非常少。”
墨尔本大学（University of Melbourne）劳工经济学家杰夫?博兰德（Jeff Borland）教授表示，他也认为自动化的威胁被夸大了。但他认为工作的性质正在发生变化，他将正在消失的中层管理职位描述为两极分化，即数据录入或数据分析等日常工作会被自动化代替或者被外包，但像软件开发人员或医生这样的非常规性认知工作，以及像老年人护理这样的手工非常规性工作，将更难实现自动化或外包。
安德鲁表示，他以前也同意博兰德教授提出的观点，但他眼前的证据改变了他的想法。
他说：“人工智能正变得越来越复杂，取代了通常由会计师或数据分析师等专业人士从事的工作。我虽不认为机器人会取代所有的岗位，但我认为自动化将导致就业人数下降。”
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