澳洲招聘中的看不见的潜规则
在澳洲找工作，最让人迷惑的，从来不是自己不够努力，而是你不知道到底哪里出了问题。
简历投了几十份，有时收到自动拒信，有时干脆没有回音，偶尔进了面试，聊得也挺顺，最后依然没下文。你开始反思自己，是不是哪句话说得不对，是不是经验还不够，是不是签证身份让人犹豫……但真正难的是，这整个过程里，你其实是在和一套你不太熟悉的文化在较劲。
第一条看不见的潜规则：“Right Fit”比优秀更重要
在这里，招聘不是考试，更不是比谁更能干，它更像是一场“判断你是不是我们圈里人”的筛选。很多时候，决定你能不能拿到这份工作，并不是你会不会做，而是你看起来像不像那种“已经在这儿工作过的人”。说话的方式、表达的节奏、情绪的管理、聊天时的自信、眼神是不是自然，甚至你讲一个故事的时候，是不是知道何时该停顿一下、笑一下、收一下——这一切都在影响对方对你的印象。
我认识一个朋友，在国内外企做了十几年的市场总监，英语也流利，专业能力一点不差，来澳洲后找工作却非常艰难。他说他最初每次面试都像在“证明自己很强”，但渐渐意识到，这里的面试其实不喜欢那种风格的人。他之前一直以为，以他美企十几年市场总监的身份，在澳洲谋一个小小的市场部经理应该不难吧。但其实人家也不太愿意找”over qualify”的人，他们更倾向于“right fit”。
在澳洲，面试官不是想听你多完美，他们更看重你是不是“可以一起共事的人”，能不能和大家自然相处，遇事有没有弹性，有没有人味儿。
我在去年的时候找助理，从筛选简历到最后的一轮轮面试，总的加起来也阅过上百份简历，面试过几十个人。在这个过程中，“合适的人选right fit” 体现得淋漓尽致。有些人很优秀，但是公司会担心她待不长久。也有些人很厉害，但是在面试中展显的个性，可能会与公司的其他人合不来。我们最后录取的反而不是表现突出，而是资质平庸的应聘者。
第二条看不见的潜规则：“Local Experience 本地工作经验”
相信在澳洲找过工作的朋友都知道，本地工作经验一年抵过国内工作经验十年。几乎所有人在澳洲找工作的早期都会被问这个问题：“你有澳洲本地经验吗？”这句话背后的含义不是你会不会这份工作，而是你有没有在这里生活、沟通、做事、扛压力、处理灰色地带的经验。很多人会因此先从一份不那么理想的工作开始做起，不是因为能力低，而是要累积这种“默认信任感”。
我不是说你要去讨好这个体系，而是你得先明白它是怎么运作的。如果你正在澳洲找第一份工作，我的建议是你要好好研究你应聘的那家公司，一条一条地研究招聘广告上的职位描述和应聘要求。准备与职位描述相对应的，能证明你是他们所找人的简历。认真准备和对待每一个来之不易的面试机会，提前准备好面试中可能会问到的问题。
第三条看不见的潜规则：Network有时比能力还重要
这一点我后来慢慢才懂的，澳洲是一个人情社会，这里的招聘很多时候是靠关系、靠介绍、靠“有人信你”。有些岗位从一开始就是内定了，只是流程要走一遍。所以如果你总是海投简历而没有建立自己的network，其实是在用最难的方式打通这个系统。你得有人知道你、认得你、觉得你值得推荐。而这就意味着你得走出去，多去行业活动、志愿者项目、实习、短期合同，不管多小的机会，都是一个被看见的入口。
你会发现，那些后来在职场稳定下来的人，未必是最聪明的、最强的、最会考试的那一类，而是那些在一次次被拒之后，慢慢找到如何在这个社会表达自己的方式的人。
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