澳职场性别歧视依然触目惊心！女性年均少赚2.5万澳元
来源：1688 澳 洲 新 闻 网
根据职场性别平等机构的最新两性薪酬差距报告，女性平均每年比男性少赚25,534澳元。
报告显示，在截至3月的一年中，总体薪酬的性别差距仅下降了0.7%，男女之间仍存在20.1%的收入鸿沟。
所有行业和职业的女性平均全职基本工资比男性低15%，即每年少15,144澳元。
报告说，虽然差距正在缩小，但所有行业的性别薪酬差距都偏向男性，在进行薪酬差距分析的雇主中，超过45%的雇主没有采取任何行动来解决这一问题。
不过获得带薪育儿假的情况正在改善。50%以上的雇主在政府福利的基础上，还为员工提供额外的带薪育儿假。工作场所性别平等机构（WGEA）主任莱昂斯（Libby Lyons）表示，即便是在新冠疫情爆发之前，澳洲雇主就已经在性别平等问题上“沾沾自喜、止步不前”。
WGEA的数据是基于2019年4月1日至2020年3月31日报告期间雇主的4943份报告，覆盖400多万名员工。它表明了女性在劳动力中的整体地位，不对同类岗位进行比较，也不纳入执行长职位。
澳洲上市企业两百强中，只有10家公司的执行长是女性。
大流行恐让澳洲性别平等倒退十年
莱昂斯指出，在全球金融危机的两年中，男女薪酬差距扩大了2%，花了十年才恢复原状。“我们的经济复苏取决于女性是否有平等的机会获得稳定的全职工作。”
报告指出，性别薪酬差距受多种因素影响，其中可能包括歧视和偏见。但薪酬差距也受到男女从事不同行业和工作岗位的影响，女性在兼职工（占75%）和临时工（56.3%）中占大多数。女性参与无偿照护和家务工作的比例仍然过高，她们花在工作之外的心血较多，而且担任高级职务的人数不足。
报告显示，“其他高管/总经理”职务类别的两性薪酬差距降幅最大（1.8%），但仍存在67,768澳元的差距。而在最高级别的“关键管理人员”类别中，薪酬差距为89141澳元。
不过，在7个职业类别中，有5个的性别差距有所缩小。今年唯一一个男女薪酬差距扩大的职业是体力劳动者，增加了0.9%，年薪差距为15,099澳元。““金融和保险服务业”仍是总薪酬性别差距最大的行业，为27.5%，即每年相差45,497澳元。不过该行业的性别薪酬差距今年已经下降了近2%，自2013-14年以来已经下降了8.6%。建筑业已取代“租赁、雇佣和房地产服务”成为性别薪酬差距第二大的行业，为26.1%，即年薪相差36,361澳元。
在女性占主导地位最显著的行业——医疗保健和社会援助行业——性别薪酬差距几乎没有变化（从2015-16年的14.7%上升到2019-20年的15.7%）。
但即使在这个女性占主导地位的行业，薪酬差距也达到15.7%，即每年16,700澳元。女性占比第二大的行业教育和培训行业的薪酬差距上升了0.4%，达到9.2%，即每年相差11,562澳元。
但有近一半的雇主没有采取任何行动来解决薪酬差距问题。
此外，带薪育儿假的申请者仍以女性为主。自WGEA开始收集数据以来，首次有超过一半的雇主表示，除了政府福利之外，他们也为员工提供了带薪育儿假。但这很大程度上取决于雇主的规模和行业，规模较大的雇主一般会提供更优厚的福利。
在所有使用育儿假的首要照护者中，女性占绝大多数（93.5%），男性只占6.5%。在为首要照护者提供带薪育儿假的雇主中，最常见的假期长度是7至12周。