来源：澳闻日讯
为了孩子的明天，纳税人只能多交点税……
专家警告说，幼师行业的严重短缺会让维州的托儿中心面临“一场迫在眉睫的灾难”。
内部人士担忧，目前多达 12,000 名幼儿工作者的缺口会导致未来将有大批不合格的工作者出现。
全行业内的早教育人员的短缺也促使了Andrews政府率先实行提供激励措施来吸引人们到幼儿园（3岁的Kinder）上班，该计划预计未来会在全国范围内推广。
政府将于周一宣布为学龄前幼教提供 9000 至 50,000 澳元的现金奖励，作为新的维州幼儿教师财政奖励计划的一部分。
它表示，该行业 7% 的工作岗位空缺，需要采取联邦行动来阻止 30% 的员工流动和幼儿资格入学率的急剧下降。
官方预测显示，未来五年该行业将需要 24,000 名新教育工作者和 7000 名教师。维州的最新数据显示，2019 年有 123 个机构即使未能达到联邦对合格员工的标准但却获得豁免继续营业。
Thrive by Five 首席执行官 Jay Weatherill 表示，该行业正面临“一场迫在眉睫的灾难，政府咨询尚未充分解决”。
“我们需要准确的目标、战略和资金来填补供应缺口并在为时已晚之前做出改变，” Weatherill说。
一位早教中心三岁的幼儿园教育家 Carly Oldfield 表示，由于薪酬差距，那些合格的员工正在离开该行业，转而在学校工作。
“员工也不会被父母视为教育者，他们认为我们只是保姆，”她说。
这些奖励将还给那些表示难以招到合格员工的三岁学龄幼儿园机构，和离家超过 200 公里来工作的教师。
政府设立了一个在线“就业委员会”，人们可以在其中寻找机会和激励措施。
幼儿部部长 Ingrid Stitt 表示，政府“正在为我们的幼儿教师提供最好的支持”。
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