新州三年内将短缺30万员工！悉尼这些郊区招工最难
周三晚，当悉尼Hills商会主席希芙丝（Kerrie Sheaves）对一屋子的企业主发表讲话时，她向大家提出了一个问题：“我想问，大家在悉尼西北区招聘员工时有困难吗？”
聚集在Dural餐厅的70人异口同声地回答“有”。
周四公布的当地就业数据显示了悉尼Hill商会成员们抱怨的原因——6月和7月，Baulkham Hills和Hawkesbury统计区的失业率都在1%以下。
悉尼其他地区也不甘落后，包括Northern Beaches（1.4%）、Inner West（2%）、Sutherland（2%）和Ryde（2.1%）。
悉尼西南的部分地区受到去年严格的新冠封锁重击，失业率高于悉尼其他地区。但即使在那里，就业指标在过去一年中也有很大的改善。
希芙丝说，劳动力稀缺正在影响她所在地区各种规模和行业的企业。
“这是我们的首要问题，”她说，“可能是大公司缺少数百名人手，也可能是微型企业主急于招聘一名行政人员。但两者都很难招到员工。在这个地区，这是一个真正的危机。”
新州许多乡镇企业也在呼唤员工。
在2020年大流行早期阶段，大悉尼地区的失业率一度飙升过7%，但自今年4月以来，整个地区的失业率一直远远低于4%。
该市大部分地区的失业率都非常低。今年，新州有工作的女性比例攀升至历史新高。长期失业率也在持续下降。
但是，随着失业率下降，劳动力供应也在减少，企业正感受到压力。
员工短缺的一个关键原因是大流行期间边境长期关闭造成的移民数量崩溃。
求职公司Indeed的经济学家皮克林（Callam Pickering）估计，如果不是因为边境关闭，新州的工龄人口将比现在多15.9万。
他说：“人口短缺主要集中在35岁以下的人群中。原因很简单，因为移民往往大量集中在这个年龄段。这使得那些主要依靠年轻人才的行业，如住宿和餐饮服务以及零售业，在招聘方面特别困难。”
现在新州的职位空缺多于可以填补它们的失业者，这是自澳洲统计局（ABS）开始统计职位空缺40年来首次出现的情况。
新州商会6月公布的一项调查显示，该州93%的企业遇到了技能短缺问题，而2019年这一比例为55%。
“据报告，无论要求的技能水平高低，每一种职位都难以招到员工，甚至根本招不到人——从工人到专科医生都是如此。”报告说。
厨师和厨子、清洁工、管家、服务员、锅炉工、装配工和车工、电工和木匠的短缺情况尤为严重。
新州商会（Business NSW）首席执行官亨特（Daniel Hunter）说，新州商界正在努力应对50多年来最大的劳动力挑战。“近一半企业报告说，初级岗位也跟那些需要招聘者有工作经验的岗位一样难招人。”
难以招聘和留住员工，加上不断上升的通胀和利率，正在对企业情绪造成影响。一项指标显示，新州的商业信心在上个月回落到了大流行封锁期间的低点。
人手短缺正在影响城市生活的许多方面。本月早些时候，乘客在悉尼机场航站楼外大排长龙就是一个引人注目的例子。一系列不那么明显的干扰也成为普遍现象，包括商店缩短营业时间，餐馆减少菜品且外送耗时。新冠和冬季流感造成的高缺勤率更是雪上加霜。
住宿和食品行业的职缺特别多，其中包括许多旅游公司。
经合组织（OECD）最近的一份报告发现，澳洲是发达国家中仅次于加拿大的劳动力短缺最严重的国家。
一些悉尼公司已经得出结论：提高自动化水平是唯一的出路。
新州财长基恩（Matt Kean）说，该州正进入“人才荒”，到2025-26年，将缺少30.4万名员工。他已经呼吁联邦政府加快移民步伐。
新州商会6月公布的研究发现，36%的公司认为住房承受力是其招工的一个关键长期挑战。许多受访者认为有必要提供更多评价住房，并限制假日短租房源数量，以帮助解决劳动力短缺问题，尤其是在乡镇地区。劳动力的老龄化则是对劳动力供应的另一个长期挑战。
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