新州三年內將短缺30萬員工！悉尼這些郊區招工最難
周三晚，當悉尼Hills商會主席希芙絲（Kerrie Sheaves）對一屋子的企業主發表講話時，她向大家提出了一個問題：「我想問，大家在悉尼西北區招聘員工時有困難嗎？」
聚集在Dural餐廳的70人異口同聲地回答「有」。
周四公布的當地就業數據顯示了悉尼Hill商會成員們抱怨的原因——6月和7月，Baulkham Hills和Hawkesbury統計區的失業率都在1%以下。
悉尼其他地區也不甘落後，包括Northern Beaches（1.4%）、Inner West（2%）、Sutherland（2%）和Ryde（2.1%）。
悉尼西南的部分地區受到去年嚴格的新冠封鎖重擊，失業率高於悉尼其他地區。但即使在那裡，就業指標在過去一年中也有很大的改善。
希芙絲說，勞動力稀缺正在影響她所在地區各種規模和行業的企業。
「這是我們的首要問題，」她說，「可能是大公司缺少數百名人手，也可能是微型企業主急於招聘一名行政人員。但兩者都很難招到員工。在這個地區，這是一個真正的危機。」
新州許多鄉鎮企業也在呼喚員工。
在2020年大流行早期階段，大悉尼地區的失業率一度飆升過7%，但自今年4月以來，整個地區的失業率一直遠遠低於4%。
該市大部分地區的失業率都非常低。今年，新州有工作的女性比例攀升至歷史新高。長期失業率也在持續下降。
但是，隨著失業率下降，勞動力供應也在減少，企業正感受到壓力。
員工短缺的一個關鍵原因是大流行期間邊境長期關閉造成的移民數量崩潰。
求職公司Indeed的經濟學家皮克林（Callam Pickering）估計，如果不是因為邊境關閉，新州的工齡人口將比現在多15.9萬。
他說：「人口短缺主要集中在35歲以下的人群中。原因很簡單，因為移民往往大量集中在這個年齡段。這使得那些主要依靠年輕人才的行業，如住宿和餐飲服務以及零售業，在招聘方面特別困難。」
現在新州的職位空缺多於可以填補它們的失業者，這是自澳洲統計局（ABS）開始統計職位空缺40年來首次出現的情況。
新州商會6月公布的一項調查顯示，該州93%的企業遇到了技能短缺問題，而2019年這一比例為55%。
「據報告，無論要求的技能水平高低，每一種職位都難以招到員工，甚至根本招不到人——從工人到專科醫生都是如此。」報告說。
廚師和廚子、清潔工、管家、服務員、鍋爐工、裝配工和車工、電工和木匠的短缺情況尤為嚴重。
新州商會（Business NSW）首席執行官亨特（Daniel Hunter）說，新州商界正在努力應對50多年來最大的勞動力挑戰。「近一半企業報告說，初級崗位也跟那些需要招聘者有工作經驗的崗位一樣難招人。」
難以招聘和留住員工，加上不斷上升的通脹和利率，正在對企業情緒造成影響。一項指標顯示，新州的商業信心在上個月回落到了大流行封鎖期間的低點。
人手短缺正在影響城市生活的許多方面。本月早些時候，乘客在悉尼機場航站樓外大排長龍就是一個引人注目的例子。一系列不那麼明顯的干擾也成為普遍現象，包括商店縮短營業時間，餐館減少菜品且外送耗時。新冠和冬季流感造成的高缺勤率更是雪上加霜。
住宿和食品行業的職缺特別多，其中包括許多旅遊公司。
經合組織（OECD）最近的一份報告發現，澳洲是發達國家中僅次於加拿大的勞動力短缺最嚴重的國家。
一些悉尼公司已經得出結論：提高自動化水平是唯一的出路。
新州財長基恩（Matt Kean）說，該州正進入「人才荒」，到2025-26年，將缺少30.4萬名員工。他已經呼籲聯邦政府加快移民步伐。
新州商會6月公布的研究發現，36%的公司認為住房承受力是其招工的一個關鍵長期挑戰。許多受訪者認為有必要提供更多評價住房，並限制假日短租房源數量，以幫助解決勞動力短缺問題，尤其是在鄉鎮地區。勞動力的老齡化則是對勞動力供應的另一個長期挑戰。
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