前安永公司华裔员工讲述工作经历 曾遭遇微歧视 工作文化畸形
据澳洲新闻集团报道，悉尼安永公司前员工分享了在这家澳洲顶尖会计公司工作的经历，称公司存在一种有毒的文化，并且有种族歧视的问题。
最近，安永公司一名员工发现死在悉尼CBD的办公室里，公司因此登上新闻头条。8月27日周六凌晨，27岁的Aishwarya Venkatachalam的尸体被发现。不久之前，她还曾参加公司的活动。
Venkatachalam死后，一个朋友表示，她一直受到澳洲种族歧视的困扰，而且工作中的同僚也很刻薄卑鄙。
一名26岁的前安永公司华裔员工表示，团队之间存在“排他性”。这名员工曾在公司的咨询部工作。
“我们感受到的问题是团队之间存在小团体，在很多这样的咨询公司里，大家都住在类似Bondi这样的东部郊区，很明显，这些人都能拿到同样的项目。很多比我年资更浅的人能拿到很多我无法接触到的机会。这不完全是时机问题，一部分是时机，一部分是运气，还有就是人际关系网络。你必须得到团队内部分高层的喜爱，他们才会选择想要的人来做项目。我认为这种文化是有毒的，因为我认为大家并没有同等的发声机会。”
这名前员工还谈到了公司无视他人的态度，以及对部分种族群体的轻微偏见和微歧视问题。
“我曾目睹过很多次，白人甚至不会尝试去拼读非白人的名字，特别是当这名白人是一名高级经理或团队内领导时，他们似乎就不会认真对待这件事。他们拒绝学习拼读非白人的名字，这就是一种微歧视。在明明可以学习拼读同僚名字的情况下，这种做法就很粗鲁。”
BCM Health曾对种族歧视给人造成的精神健康影响进行过研究。结果发现，排外和被隔离会增加心理压力，与不常遭受种族歧视的人相比，经常遭受种族歧视的人健康状况变差的风险更高。
一名25岁的前安永公司越南裔员工说：“我感觉我得不到好的机会或项目，他们永远都找同一批人，这些人不是黑人、原住民或其他种族的人，领导层很少寻求主团体以外的人做工作。领导有很明显的偏好，虽然我曾向安永的顾问提起过这些，但公司并没有采取什么措施，我认为我没有得到支持。由于我没有与自己的团队一起工作，我认为自己的声音没有被听到，他们也并没有试图听取我的声音。我永远需要去构建关系，证明我的价值，这让人很疲惫。”
而26岁的前华裔员工说：“安永公司的一些部门的工作有特定的时间，特别是审计部门，在审计高峰期，他们的工作时间简直太疯狂了。其实审计文化也是畸形的，工作人员过度工作，他们的压力很大，但这些问题没有得到解决。”
而25岁的前越南裔员工说：“我知道类似审计和税务部门的团队都存在畸形文化，他们连续数月工作很长时间，但在团队内的薪资却最低。安永无法给我我想要的工作机会，他们并没有足够重视我，工作文化也不适合我。”
安永公司一名发言人就畸形的工作文化和种族歧视问题表示，“自从悉尼办公室发生悲剧事件之后，我们一直在与独立专家咨询，了解工作场所文化、健康的工作方式以及员工的心理安全，对安永澳洲公司进行全面审查。我们会尽快公布审查信息，并将采纳审查提出的建议。安永的领导层将致力于采取一切措施支持所有人。我们想知道需要学习和改变些什么才能变得更好。安永将致力于成为一个多元化且包容性高的安全的工作场所。审查结果将帮助我们做到这一点。”
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