来澳更容易了！澳洲或效仿英美，提供快速移民签证通道，吸引优秀人才入境
据澳媒最新报道称，为工作人员提供移民澳洲的快速签证通道可能很快将成为现实。阿尔巴尼斯政府正在考虑一项提议，以使全球公司更容易将其最优秀、最聪明的员工带到澳洲。
简化公司内部转移流程是澳大利亚经济发展委员会（CEDA）倡导的“低风险成果”，有助于缓解澳洲的技能短缺。CEDA首席经济学家贾罗德·鲍尔表示，美国和英国都已为跨国公司通过简化流程快速人才引进提供了明确的路径。
仅2021年，美国就发放了11.6万多份公司内(L1)签证，尽管在大流行之前，这一数字要高得多，2019年超过69.8万份。鲍尔表示，在澳洲引入类似的快速通道，将鼓励更多投资和海外专家的知识转移。
多年来，包括生物技术跨国公司CSL和医疗设备公司Cochlear在内的澳洲公司都主张更容易的公司内部转移，以分享特定的专业知识，提高国家之间的技能组合。
鲍尔指出，“一般来说，大型跨国公司是签证系统值得信赖的用户，它们往往会为相当一部分外国投资和员工之间的知识转移提供便利。”“他们还倾向于以全球的方式规划和发展自己的人才，因此他们考虑将最优秀的高管人才转移到跨境，到项目最大、投资最多、对专业技能需求最大的地区。”
目前，想要将员工派遣到澳洲公司必须使用所有移民可以使用的标准途径，例如申请临时技能短缺签证或永久技能签证。每年发放的临时技术签证在2万到6万份之间，在2021/22年度发放了32,062份。但鲍尔表示，使用这一系统，一名员工可能需要6个月的时间才能抵达澳洲。
他说:“考虑到投资的价值，以及让人们进入一个国家从事项目，这是相当长的一段时间。”
鲍尔认为，可以向受信任的雇主和签证系统的认证用户提供一种新的4年签证，让他们可以获得永久居留权。他说:“我认为工资门槛会很高，很可能超过$10万澳元。还需要确保来面试的人是真正的员工。其他司法管辖区的规定是，该员工必须在公司工作12个月以上。然后，我认为在薪酬合规方面需要一些诚信和保障措施，所以要确保实际达到了薪酬门槛。”
鲍尔表示，如果满足了这些资格要求，就应该加快签证的处理速度，而不必制定有关技能职业名单或劳动力市场测试的规定。
与此同时，该计划也将使澳洲工人受益。鲍尔称，他与大型跨国公司的讨论表明，公司内部转移的需求很大。“我认为，很多公司，特别是在高科技领域的公司，真的会受益并感激它。在与一些大公司的讨论中，我听到有人提出或支持这个提议。”
他说，“CSL和Cochlear在澳建立先进制造工厂表明，他们依靠经验丰富的全球人才来帮助建立员工队伍，这意味着知识被转移到了澳洲当地工人手中。在先进制造和技术领域，只有项目管理和其他专业知识才能在海外获得。能够把这些资源带上岸，我们不仅可以建立商业投资和机遇，还可以把这些知识传授给当地工人。”
鲍尔直言不讳，“鉴于美国和英国等国已经有了这些快速通道项目，澳洲需要采取一些互惠措施，以效仿其中一些安排。这确实有助于推动国际投资和贸易。”
值得一提的是，该计划有望在2023年取得阶段性的发展。阿尔巴尼斯政府似乎对这一想法持开放态度，移民部长安德鲁·贾尔斯上个月在CEDA会议上表示，这是“一个值得认真考虑的重要想法”。
贾尔斯说:“为全球企业提供同一公司内部国际员工流动的简单流程，有助于增强澳洲对投资和增长的吸引力。但这些规定不能允许公司逃避支付澳洲市场工资的责任。我期待着与CEDA和其他机构在这些改革问题上合作。”
CEDA是一个旨在帮助改善澳洲经济和社会的独立智库。
对澳洲移民制度的全面审查正在进行中，并正在观察该制度是否符合国家利益，是否能补充澳洲工人的技能和能力。讨论文件的提交截止日期为12月15日，专家们的目标是在2月底之前提交一份中期报告，并在3月底或4月底之前提交最终策略。
鲍尔希望明年该提议能取得实质性进展。他说:“我当然认为，这是一个很容易实现的领域，肯定可以在2023年推进。”他表示，“公司内部计划还将为政府提供一个机会，以测试使用临时技术签证系统的收入门槛的想法，并提供更多实践性证据。“
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