來澳更容易了！澳洲或效仿英美，提供快速移民簽證通道，吸引優秀人才入境
據澳媒最新報道稱，為工作人員提供移民澳洲的快速簽證通道可能很快將成為現實。阿爾巴尼斯政府正在考慮一項提議，以使全球公司更容易將其最優秀、最聰明的員工帶到澳洲。
簡化公司內部轉移流程是澳大利亞經濟發展委員會（CEDA）倡導的「低風險成果」，有助於緩解澳洲的技能短缺。CEDA首席經濟學家賈羅德·鮑爾表示，美國和英國都已為跨國公司通過簡化流程快速人才引進提供了明確的路徑。
僅2021年，美國就發放了11.6萬多份公司內(L1)簽證，儘管在大流行之前，這一數字要高得多，2019年超過69.8萬份。鮑爾表示，在澳洲引入類似的快速通道，將鼓勵更多投資和海外專家的知識轉移。
多年來，包括生物技術跨國公司CSL和醫療設備公司Cochlear在內的澳洲公司都主張更容易的公司內部轉移，以分享特定的專業知識，提高國家之間的技能組合。
鮑爾指出，「一般來說，大型跨國公司是簽證系統值得信賴的用戶，它們往往會為相當一部分外國投資和員工之間的知識轉移提供便利。」「他們還傾向於以全球的方式規劃和發展自己的人才，因此他們考慮將最優秀的高管人才轉移到跨境，到項目最大、投資最多、對專業技能需求最大的地區。」
目前，想要將員工派遣到澳洲公司必須使用所有移民可以使用的標準途徑，例如申請臨時技能短缺簽證或永久技能簽證。每年發放的臨時技術簽證在2萬到6萬份之間，在2021/22年度發放了32,062份。但鮑爾表示，使用這一系統，一名員工可能需要6個月的時間才能抵達澳洲。
他說:「考慮到投資的價值，以及讓人們進入一個國家從事項目，這是相當長的一段時間。」
鮑爾認為，可以向受信任的僱主和簽證系統的認證用戶提供一種新的4年簽證，讓他們可以獲得永久居留權。他說:「我認為工資門檻會很高，很可能超過$10萬澳元。還需要確保來面試的人是真正的員工。其他司法管轄區的規定是，該員工必須在公司工作12個月以上。然後，我認為在薪酬合規方面需要一些誠信和保障措施，所以要確保實際達到了薪酬門檻。」
鮑爾表示，如果滿足了這些資格要求，就應該加快簽證的處理速度，而不必制定有關技能職業名單或勞動力市場測試的規定。
與此同時，該計劃也將使澳洲工人受益。鮑爾稱，他與大型跨國公司的討論表明，公司內部轉移的需求很大。「我認為，很多公司，特別是在高科技領域的公司，真的會受益並感激它。在與一些大公司的討論中，我聽到有人提出或支持這個提議。」
他說，「CSL和Cochlear在澳建立先進位造工廠表明，他們依靠經驗豐富的全球人才來幫助建立員工隊伍，這意味著知識被轉移到了澳洲當地工人手中。在先進位造和技術領域，只有項目管理和其他專業知識才能在海外獲得。能夠把這些資源帶上岸，我們不僅可以建立商業投資和機遇，還可以把這些知識傳授給當地工人。」
鮑爾直言不諱，「鑒於美國和英國等國已經有了這些快速通道項目，澳洲需要採取一些互惠措施，以效仿其中一些安排。這確實有助於推動國際投資和貿易。」
值得一提的是，該計劃有望在2023年取得階段性的發展。阿爾巴尼斯政府似乎對這一想法持開放態度，移民部長安德魯·賈爾斯上個月在CEDA會議上表示，這是「一個值得認真考慮的重要想法」。
賈爾斯說:「為全球企業提供同一公司內部國際員工流動的簡單流程，有助於增強澳洲對投資和增長的吸引力。但這些規定不能允許公司逃避支付澳洲市場工資的責任。我期待著與CEDA和其他機構在這些改革問題上合作。」
CEDA是一個旨在幫助改善澳洲經濟和社會的獨立智庫。
對澳洲移民制度的全面審查正在進行中，並正在觀察該制度是否符合國家利益，是否能補充澳洲工人的技能和能力。討論文件的提交截止日期為12月15日，專家們的目標是在2月底之前提交一份中期報告，並在3月底或4月底之前提交最終策略。
鮑爾希望明年該提議能取得實質性進展。他說:「我當然認為，這是一個很容易實現的領域，肯定可以在2023年推進。」他表示，「公司內部計劃還將為政府提供一個機會，以測試使用臨時技術簽證系統的收入門檻的想法，並提供更多實踐性證據。「
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