「还税于民！」维州政府继续资助临时工病假津贴
维州政府将在2024年试点期满后延长其具有里程碑意义的临时工病假工资计划，并在发现该计划比预期开支少后，强烈表示将继续资助该计划，而非向企业征税。
由于财长Tim Pallas去年曾暗示要对企业征税以资助未来的病假工资保障，商业团体曾极力反对这项耗资2.45亿澳元的计划－以全国最低工资21.38澳元提供照顾者津贴和最多5天的年度病假。
但就业厅长Ben Carroll周四透露，该计划的成本远远低于最初的预期，并表示极有可能不会对企业征税以在两年的试验期后继续资助该计划。
Ben Carroll在Fitzroy说：「我们非常关注试验迄今所显示的情况－用不到2000万的资金，能够支持大约8万份申请」。
「我们亲耳听到了像Zetta Florence这样的企业是如何在疫情期间和疫情后得以蓬勃发展的，以及为什么需要和重视这样的重要社会基础设施，我们将继续与联邦合作，继续与行业合作。」
州长安德鲁斯于去年3月公布了全国首个计划，以纪念劳动节，一个起源于工会运动争取八小时工作制的公共假日，并表示无保障的工作是「完全和彻底的有毒」。
在新冠疫情突显出无保障工作的性质之后，该计划旨在帮助餐饮业、零售业、老年和残疾、清洁和保安业的15万名临时工和合同工。
在2020年和2021年健康危机最严重的时候，从事多种工作的人最多染疫，他们没有资格获得有薪病假，迫使他们在带病上班或无薪假之间做出选择。
Ben Carroll说，迄今已有5.5万人申请该计划，政府正在努力简化报名程序。
联合工人联盟全国秘书Tim Kennedy说，他大力支持该试点计划，但工会希望由企业，而不是纳税人，来承担这笔费用。
「如果生病的工人不来上班，可能会感染他们的同事、客户和顾客，那么主要受益者是企业。纳税人实际上不应该补贴偏爱临时工和不稳定就业的不良商业做法。临时工仍然是澳洲工作场所的一个祸害。」
尽管Ben Carroll建议州政府继续资助该计划，维州工商会的Paul Guerra仍然反对病假工资保障，他认为临时工资包括代替休假权利的派遣工作。
「有些员工选择临时工，因为这种灵活性适合他们，而且他们更愿意接受临时工的业务内容，而不是休假津贴。」
「此外，根据联邦政府新的劳资关系法，临时工可以在12个月后要求转为正职员工。在企业面临动荡的经济困境时，不能要求企业直接或通过额外的税收来进一步为一个不必要的计划做出贡献。」
根据澳洲最低工资奖励制度，临时雇员至少可以得到25%的薪资加给。
然而，劳资关系专家Josh Healy和Daniel Nicholson五年前对数字进行了分析，发现在10个最高度临时工项目中，临时工加给在4%到5%之间，因为工人的工资超过了最低工资标准。
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