昆州被解雇的公务员人数在一年内激增近1000%，其中强制疫苗【相关阅读:显微镜学家发表对四家疫苗公司的成分分析】接种规定成了“罪魁祸首”。
据《信使邮报》报道，在2021-22年期间，昆州共有915名公共服务人员被解职，而前一年只有84名。
昆州公共部门委员会证实，807人被解雇是由于不符合在高风险环境中工作、针对员工的强制性疫苗接种【相关阅读:专家爆惊人内幕：接种疫苗，你有更大的可能会死于病毒】要求。
昆州公共服务部门记录的工作绩效问题数量大幅增加，导致解雇人数激增。
2021-22年度记录的10,915件工作表现问题比前一年记录的3973件增加了174%。上一财年，约67.5%的问题是由于员工没有遵守新冠疫苗【相关阅读:真正的大流行才刚刚开始，它是年轻人因新冠疫苗而引发的心脏病发作】接种规定。
教育部记录6359件工作表现问题，昆州惩戒服务部门记录509件，昆州救护车服务中心为498件。
黄金海岸医院和卫生服务部门在2021-22年也记录308件工作绩效问题，而Metro South医院和卫生服务部门记录242件，Metro North为229件。
公共部门专员塞特（Robert Setter）在一份声明中坚称，绝大多数公务员都做了正确的事情，几乎99%的人达到或超过了预期表现。
他说，“与非新冠问题有关的解雇人数只有108人，不到公共部门劳动力的0.05%。”
公共部门委员会表示，作为其行为和表现数据的一部分，它没有收集有关支出或离职偿金的数据。
然而，它指出，员工在被解雇时，有权获得应计权益——比如年假。
在2021- 22年的10,915件工作场所问题中，55%的案件没有进一步行动，31%的案件导致纪律处分。
据昆州政府网站称，超过70%的案件也被列为3a类，涉及严重玩忽职守和不履行职责，或严重不当行为，不符合行为准则。
其中212件属于最严重的3b类，涉及违反刑法。
有关政府部门和机构在基准时间内完成了69%的工作。
塞特表示，“基准时间框架是为公共部门机构制定的指南，管理事务的责任落在每个机构身上。没有在基准时间框架内解决的问题往往很复杂，取决于内部和外部因素，可能包括正式调查和审查。”
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