最近，澳洲找工作难还是招人难？华人发帖：400人投了一个前台职位，但…
现在，在澳洲是找工作难还是招人难？
最近，一位华人发了则帖子，提到一个前台职位有400人投了简历！
不禁让人惊呼，现在澳洲，找工作如此难了吗？
这位华人提到，自从留学生回来之后，最近澳洲找工作的竞争压力越来越大了，他们酒店自从在Seek上发布招聘广告两个月以来，已经收到了超400份简历。
帖子中写道：“其中有100份是无效简历 (联系方式不是澳洲境内电话/简历上没有工作经验/各种错别字/没写学历/没有附加Cover Letter)，雇主会通过Seek网站的Filter功能自动筛选掉大部分的申请者，雇主会优先淘汰掉签证不满一年的申请者(大概100人左右会被系统自动淘汰)，在剩下的200个申请者里，雇主还会apply更多的filter，比如: 是否之前有相关工作经验/相关工作经验是否超过1-2年/最高学历是否为本科或硕士/过去一年是否多次换工作。”
实际上，最后只有50份简历会被公司看到，剩下的简历直接被Seek网站筛选掉了。但是，在最后的50人里，将会有一半人联系不上或已经找到工作，那么剩下的25人将会进行面试。经过层层考核，只有最后5个人可以进入最终的ReferenceCheck，这时候就要看谁最快接电话了。
最后，这位华人给求职者提出以下几点建议：1.以酒店行业为例，大多数五星级酒店招聘的时候，投简历的申请者必须加上Cover Letter.不然将不会联系该申请人。
2.Cover Letter不要写的太传统，最好突出与申请工作对应的技能，试想一下，如果几百人的Cover Letter都写一样，那是不是就没有区别了。
3.不要一年内换太多次工作，最好一个工作待满一年再换，不然雇主会觉得不稳定CV不能有错别字，语法错误，Cover Letter里的公司名称和职位名称不要写错。
4.最好不要同时在同行业里有类似工作，不然会有公司利益冲突。
5.简历不要造假，尤其是对于系统操作这种技术类的技能。
澳洲就业压力，疫情时就已开始
这位网友指出，就业压力大不是现在才发生的，两年前疫情最严重时候也是这样的，那时候就要多投简历，多面试。另外，在岗位竞争方面，留学生是没有威胁的，具有威胁的是有PR的印度人、英国人……
现在，让我们把时间线拉回到疫情时！疫情期间，澳洲的就业压力非常大，对经济和社会造成了广泛的影响。在2020年，澳洲面临的失业率高峰达到了7.5％，是自1998年以来的最高值。尤其在旅游，餐饮和娱乐等行业，受到严重的影响，许多员工失去了工作。此外，由于企业面临的不确定性，许多公司减少了长期稳定的就业机会，这进一步增加了就业压力。
另外，澳洲疫情期间的就业压力也对特定人群产生了更大的影响，例如青年人和低技能工人等。根据澳洲统计局的数据，2020年4月，15至24岁人群的失业率达到了16.1％，比总体失业率高出很多。这对年轻人的职业发展和未来的经济前景产生了负面影响。
澳洲目前招工难还是找工作难？
目前在澳洲，招工难度普遍比找工作难度更大。由于疫情对澳洲经济的影响，许多企业仍然处于恢复期，而且很难找到合适的员工来填补空缺。特别是在某些行业，例如建筑业和制造业等，招工难度更大，因为这些行业的工作需要一定的技能和经验，这可能导致工作的空缺更难填补。
另一方面，尽管澳洲仍然有许多人在寻找工作，但随着疫情的缓解和经济的逐渐复苏，许多公司也在重新招聘员工。然而，这并不意味着找工作变得容易。在某些行业和地区，就业市场可能仍然非常有竞争力，并且需要具备一定的技能和经验才能成功找到合适的工作。
综上所述，目前在澳洲，招工难度普遍比找工作难度更大，尤其是在某些行业和地区。然而，找工作仍然可能是一项具有挑战性的任务，需要求职者具备必要的技能和经验，以及投入大量的时间和精力来寻找合适的工作。
澳洲企业为什么更喜欢内推？
一位网友提到，澳洲企业普遍喜欢通过员工内推或者熟人介绍来招人，尤其是悉尼、墨尔本以外的地区，人际关系网就是找工作的捷径。
那么企业为什么更喜欢内推呢？
大概有四个原因：一、减少招聘成本。内推通常不需要经过广告招聘等昂贵的招聘渠道，因此可以降低招聘成本。二、节省招聘时间。内推通常可以更快地找到合适的候选人，因为内部员工通常已经了解公司文化和岗位要求，能够更快地做出决策。三、增加招聘成功率。内部员工通常比外部人士更容易适应公司文化和岗位要求，因此成功率更高。四、增强员工归属感和忠诚度。通过内推，公司可以展示对内部员工的重视，同时还可以提高内部员工的参与感和忠诚度。
尤其现在澳洲经济处于十分不稳定的时期，节省成本、利益最大化是大多数企业招人最看重的东西！
求职靠运气吗？
还有一些网友表示，自己没有经验，交的是最简单的简历，没有突出任何特点，但是很容易找到了工作，感觉自己运气太好了。
运气是一种很玄的东西，那么求职的时候靠运气吗？
求职过程中，运气因素确实存在！但它不应该是成功找到工作的唯一或主要因素。
以下是一些关于求职运气的观点：职业素质：拥有与工作相关的技能和经验是获得工作的重要因素。即使没有内部关系或其他运气因素，如果您的职业素质很高，您仍然有机会得到工作。
网络和人脉：与其他人建立良好的关系，特别是在您所从事的领域中，可以帮助您了解工作机会和信息。但是，这些人脉关系需要长期建立和维护，而且并不是所有的工作机会都需要这些人脉关系。
硬工作：在寻找工作时，您需要付出大量的努力，包括寻找适合您的工作，撰写优秀的简历和求职信，参加面试等。如果您投入了足够的时间和努力，您会提高成功的机会。
运气：尽管您可能已经尽了最大的努力，但在寻找工作时，运气因素确实也是存在的。可能有时候您无法获得一份工作，并不是因为您的能力不足，而是因为其他因素，如市场需求和其他申请人的竞争等。
综上所述，虽然运气因素确实会在求职过程中发挥作用，但是您可以通过提高职业素质，建立人脉，付出努力，以及寻找适合自己的工作来提高成功的机会。
未来人工智能会代替人类就业吗？
人工智能的发展将会对某些行业和工作产生影响，可能导致一些工作被自动化和机器人化取代，但这并不意味着人工智能会完全代替人类就业。以下是一些相关的观点：新工作的出现：虽然某些工作可能会因为自动化和机器人化而减少，但人工智能的发展也会创造出新的工作机会。例如，人工智能和机器学习需要专业人士来开发和维护，而这些新兴行业可能会为人们提供新的就业机会。
人类的优势：尽管人工智能的技术在某些方面已经非常先进，但人类在某些方面仍然具有独特的优势，例如创造性思维、判断力、人际关系和情感智力等。在某些工作中，人类的这些优势是无法被机器取代的。
重要的社会因素：在一些行业和工作中，人们可能更愿意与人类交互，而不是与机器打交道。例如，在医疗行业中，医生和护士的人性化关怀和关怀能力是非常重要的。这种情况下，人工智能不可能完全取代人类就业。
因此，尽管人工智能的发展将对某些行业和工作产生影响，但它不会完全取代人类就业。人工智能和人类可以互补地合作，以实现更高效和智能的工作方式。同时，人类也应该持续提高自身的技能和知识水平，以适应未来的工作环境和挑战。
（素材来源：小红书用户“Sunny”）
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