最近，澳洲找工作難還是招人難？華人發帖：400人投了一個前台職位，但…
現在，在澳洲是找工作難還是招人難？
最近，一位華人發了則帖子，提到一個前台職位有400人投了簡歷！
不禁讓人驚呼，現在澳洲，找工作如此難了嗎？
這位華人提到，自從留學生回來之後，最近澳洲找工作的競爭壓力越來越大了，他們酒店自從在Seek上發布招聘廣告兩個月以來，已經收到了超400份簡歷。
帖子中寫道：「其中有100份是無效簡歷 (聯繫方式不是澳洲境內電話/簡歷上沒有工作經驗/各種錯別字/沒寫學歷/沒有附加Cover Letter)，僱主會通過Seek網站的Filter功能自動篩選掉大部分的申請者，僱主會優先淘汰掉簽證不滿一年的申請者(大概100人左右會被系統自動淘汰)，在剩下的200個申請者里，僱主還會apply更多的filter，比如: 是否之前有相關工作經驗/相關工作經驗是否超過1-2年/最高學歷是否為本科或碩士/過去一年是否多次換工作。」
實際上，最後只有50份簡歷會被公司看到，剩下的簡歷直接被Seek網站篩選掉了。但是，在最後的50人里，將會有一半人聯繫不上或已經找到工作，那麼剩下的25人將會進行面試。經過層層考核，只有最後5個人可以進入最終的ReferenceCheck，這時候就要看誰最快接電話了。
最後，這位華人給求職者提出以下幾點建議：1.以酒店行業為例，大多數五星級酒店招聘的時候，投簡歷的申請者必須加上Cover Letter.不然將不會聯繫該申請人。
2.Cover Letter不要寫的太傳統，最好突出與申請工作對應的技能，試想一下，如果幾百人的Cover Letter都寫一樣，那是不是就沒有區別了。
3.不要一年內換太多次工作，最好一個工作待滿一年再換，不然僱主會覺得不穩定CV不能有錯別字，語法錯誤，Cover Letter里的公司名稱和職位名稱不要寫錯。
4.最好不要同時在同行業里有類似工作，不然會有公司利益衝突。
5.簡歷不要造假，尤其是對於系統操作這種技術類的技能。
澳洲就業壓力，疫情時就已開始
這位網友指出，就業壓力大不是現在才發生的，兩年前疫情最嚴重時候也是這樣的，那時候就要多投簡歷，多面試。另外，在崗位競爭方面，留學生是沒有威脅的，具有威脅的是有PR的印度人、英國人……
現在，讓我們把時間線拉回到疫情時！疫情期間，澳洲的就業壓力非常大，對經濟和社會造成了廣泛的影響。在2020年，澳洲面臨的失業率高峰達到了7.5％，是自1998年以來的最高值。尤其在旅遊，餐飲和娛樂等行業，受到嚴重的影響，許多員工失去了工作。此外，由於企業面臨的不確定性，許多公司減少了長期穩定的就業機會，這進一步增加了就業壓力。
另外，澳洲疫情期間的就業壓力也對特定人群產生了更大的影響，例如青年人和低技能工人等。根據澳洲統計局的數據，2020年4月，15至24歲人群的失業率達到了16.1％，比總體失業率高出很多。這對年輕人的職業發展和未來的經濟前景產生了負面影響。
澳洲目前招工難還是找工作難？
目前在澳洲，招工難度普遍比找工作難度更大。由於疫情對澳洲經濟的影響，許多企業仍然處於恢復期，而且很難找到合適的員工來填補空缺。特別是在某些行業，例如建築業和製造業等，招工難度更大，因為這些行業的工作需要一定的技能和經驗，這可能導致工作的空缺更難填補。
另一方面，儘管澳洲仍然有許多人在尋找工作，但隨著疫情的緩解和經濟的逐漸復甦，許多公司也在重新招聘員工。然而，這並不意味著找工作變得容易。在某些行業和地區，就業市場可能仍然非常有競爭力，並且需要具備一定的技能和經驗才能成功找到合適的工作。
綜上所述，目前在澳洲，招工難度普遍比找工作難度更大，尤其是在某些行業和地區。然而，找工作仍然可能是一項具有挑戰性的任務，需要求職者具備必要的技能和經驗，以及投入大量的時間和精力來尋找合適的工作。
澳洲企業為什麼更喜歡內推？
一位網友提到，澳洲企業普遍喜歡通過員工內推或者熟人介紹來招人，尤其是悉尼、墨爾本以外的地區，人際關係網就是找工作的捷徑。
那麼企業為什麼更喜歡內推呢？
大概有四個原因：一、減少招聘成本。內推通常不需要經過廣告招聘等昂貴的招聘渠道，因此可以降低招聘成本。二、節省招聘時間。內推通常可以更快地找到合適的候選人，因為內部員工通常已經了解公司文化和崗位要求，能夠更快地做出決策。三、增加招聘成功率。內部員工通常比外部人士更容易適應公司文化和崗位要求，因此成功率更高。四、增強員工歸屬感和忠誠度。通過內推，公司可以展示對內部員工的重視，同時還可以提高內部員工的參與感和忠誠度。
尤其現在澳洲經濟處於十分不穩定的時期，節省成本、利益最大化是大多數企業招人最看重的東西！
求職靠運氣嗎？
還有一些網友表示，自己沒有經驗，交的是最簡單的簡歷，沒有突出任何特點，但是很容易找到了工作，感覺自己運氣太好了。
運氣是一種很玄的東西，那麼求職的時候靠運氣嗎？
求職過程中，運氣因素確實存在！但它不應該是成功找到工作的唯一或主要因素。
以下是一些關於求職運氣的觀點：職業素質：擁有與工作相關的技能和經驗是獲得工作的重要因素。即使沒有內部關係或其他運氣因素，如果您的職業素質很高，您仍然有機會得到工作。
網路和人脈：與其他人建立良好的關係，特別是在您所從事的領域中，可以幫助您了解工作機會和信息。但是，這些人脈關係需要長期建立和維護，而且並不是所有的工作機會都需要這些人脈關係。
硬工作：在尋找工作時，您需要付出大量的努力，包括尋找適合您的工作，撰寫優秀的簡歷和求職信，參加面試等。如果您投入了足夠的時間和努力，您會提高成功的機會。
運氣：儘管您可能已經盡了最大的努力，但在尋找工作時，運氣因素確實也是存在的。可能有時候您無法獲得一份工作，並不是因為您的能力不足，而是因為其他因素，如市場需求和其他申請人的競爭等。
綜上所述，雖然運氣因素確實會在求職過程中發揮作用，但是您可以通過提高職業素質，建立人脈，付出努力，以及尋找適合自己的工作來提高成功的機會。
未來人工智慧會代替人類就業嗎？
人工智慧的發展將會對某些行業和工作產生影響，可能導致一些工作被自動化和機器人化取代，但這並不意味著人工智慧會完全代替人類就業。以下是一些相關的觀點：新工作的出現：雖然某些工作可能會因為自動化和機器人化而減少，但人工智慧的發展也會創造出新的工作機會。例如，人工智慧和機器學習需要專業人士來開發和維護，而這些新興行業可能會為人們提供新的就業機會。
人類的優勢：儘管人工智慧的技術在某些方面已經非常先進，但人類在某些方面仍然具有獨特的優勢，例如創造性思維、判斷力、人際關係和情感智力等。在某些工作中，人類的這些優勢是無法被機器取代的。
重要的社會因素：在一些行業和工作中，人們可能更願意與人類交互，而不是與機器打交道。例如，在醫療行業中，醫生和護士的人性化關懷和關懷能力是非常重要的。這種情況下，人工智慧不可能完全取代人類就業。
因此，儘管人工智慧的發展將對某些行業和工作產生影響，但它不會完全取代人類就業。人工智慧和人類可以互補地合作，以實現更高效和智能的工作方式。同時，人類也應該持續提高自身的技能和知識水平，以適應未來的工作環境和挑戰。
（素材來源：小紅書用戶「Sunny」）
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