15%加薪料可吸引更多老年护工！克扣涨幅的雇主将被点名批评
在工会和雇主讨论如何分享联邦政府的113亿澳元加薪资金时，那些偷偷克扣15%加薪幅度的老年护理机构将被政府曝光，以提高工资透明度。
老年护理部长威尔斯（Anika Wells）说，预计113亿澳元的工资增长将吸引更多的工作者加入该行业，该行业一向存在工作量大、薪资低的问题，正在努力解决长期存在的人员短缺问题。
未来四年，包括指数化、休假待遇和养老金在内的老年护理行业工资总额将达到141亿澳元。
威尔斯说，她将尽力应对填补人员的挑战，因为该行业仍然需要更多人手才能实现工党的承诺，即从10月起增加护理人员，并在7月前加设全天候的护士。卫生部在3月公布的文件显示，该承诺将在两年内造成约2.5万名工作人员的缺口。
虽然预算承诺为公平工作委员会（FWC）去年授予的加薪提供资金，并受到了广泛欢迎，但澳洲护士和助产士联合会（Australian\r\n Nursing and Midwifery Federation）批评政府没有像他们承诺的那样，把养老机构全额传递加薪作为发钱的前提条件。
政府并不直接向老年护理工作者发钱，而是补贴整个行业。
不过威尔斯说，员工可以检查自己是否收到了承诺的加薪。从明年1月1日起，供应商必须在季度财务报告中证明自己有全额传递加薪，政府也将公开他们的工资水准。
威尔斯表示，她相信从明年1月1日起的公开薪资水平的要求会给业界带来压力。
财相查尔莫斯（Jim Chalmers）上个月公布的数据显示，本财年的老年护理费用已经爆增50亿，达到269亿，并将在2025-26年度膨胀到358亿，使其成为继债务、全国残障保险计划（NDIS）、Medicare和国防之后的政府第五大支出领域。
然而，他在周四表示，护理经济对预算而言并非只是一种压力。
他说：“考虑到通货膨胀，为劳动人民提供体面的工资是解决方案的一部分，而不是问题的一部分。”
当被问及加薪是否会使预算的结构性赤字恶化时，查尔莫斯表示，这些压力是众所周知的，也是可以理解的。
虽然财政部不得不在权衡各种优先事项，但“我们将为重要的优先事项留出空间，就像我们今天谈论的这个问题”。
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