15%加薪料可吸引更多老年護工！剋扣漲幅的僱主將被點名批評
在工會和僱主討論如何分享聯邦政府的113億澳元加薪資金時，那些偷偷剋扣15%加薪幅度的老年護理機構將被政府曝光，以提高工資透明度。
老年護理部長威爾斯（Anika Wells）說，預計113億澳元的工資增長將吸引更多的工作者加入該行業，該行業一向存在工作量大、薪資低的問題，正在努力解決長期存在的人員短缺問題。
未來四年，包括指數化、休假待遇和養老金在內的老年護理行業工資總額將達到141億澳元。
威爾斯說，她將儘力應對填補人員的挑戰，因為該行業仍然需要更多人手才能實現工黨的承諾，即從10月起增加護理人員，並在7月前加設全天候的護士。衛生部在3月公布的文件顯示，該承諾將在兩年內造成約2.5萬名工作人員的缺口。
雖然預算承諾為公平工作委員會（FWC）去年授予的加薪提供資金，並受到了廣泛歡迎，但澳洲護士和助產士聯合會（Australian\r\n Nursing and Midwifery Federation）批評政府沒有像他們承諾的那樣，把養老機構全額傳遞加薪作為發錢的前提條件。
政府並不直接向老年護理工作者發錢，而是補貼整個行業。
不過威爾斯說，員工可以檢查自己是否收到了承諾的加薪。從明年1月1日起，供應商必須在季度財務報告中證明自己有全額傳遞加薪，政府也將公開他們的工資水準。
威爾斯表示，她相信從明年1月1日起的公開薪資水平的要求會給業界帶來壓力。
財相查爾莫斯（Jim Chalmers）上個月公布的數據顯示，本財年的老年護理費用已經爆增50億，達到269億，並將在2025-26年度膨脹到358億，使其成為繼債務、全國殘障保險計劃（NDIS）、Medicare和國防之後的政府第五大支出領域。
然而，他在周四表示，護理經濟對預算而言並非只是一種壓力。
他說：「考慮到通貨膨脹，為勞動人民提供體面的工資是解決方案的一部分，而不是問題的一部分。」
當被問及加薪是否會使預算的結構性赤字惡化時，查爾莫斯表示，這些壓力是眾所周知的，也是可以理解的。
雖然財政部不得不在權衡各種優先事項，但「我們將為重要的優先事項留出空間，就像我們今天談論的這個問題」。
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