Bunnings官宣四天工作制! 连续三年加薪, 年假加长至5周! 开启澳洲零售业里程碑
四天工作制真的要来了？
国民五金店正式开启里程碑！
1. Bunnings开启四天工作制，不仅加薪还加年假
4天工作制自从在澳洲出现开始，就被无数人工作者关注。很多人都觉得，一周之内如果休息3天时间，不仅可以让员工的工作热情更高，得到充分的休息，也能让工作效率有所提升。
因此，对于将全职工作时间从5天改为4天的呼声越来越高。
而数千名Bunnings工人将成为新的四天工作制试验的一部分。对于零售行业来说这还是澳洲第一家，可以说是开启了新的里程碑。
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Bunnings的四天工作制具体如何实施呢？
据悉，昨天达成协议后，Bunnings的 40,000名员工们将在三年内获得10.5%的加薪，其中今天的加新幅度为4.5%，此后每年3%。
并且员工有更多的假期，年假的长度将增至每年5周，而且每周工作时间将缩短。
据悉，全职员工仍然需要达到38小时的工作时间，但他们可以在4天或9天的两周内达成工时要求。
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不过报道指出，员工将会被要求在周末某些时间进行工作，以保证门店的正常运营。
全职员工将可以对工作模式进行选择，并在达成协议的情况下，将他们的排版时间分配到4天，或者每四周的排班时间分配到18或16天，前提是他们同意在周末轮班。
据了解，这项工作制度吸引了所谓的“三明治一代”，就是那些赡养父母又要抚养孩子的中年员工。
2. 全澳首架零售商店，开创澳洲先例
Bunnings首席人事官Damian Zahra表示，该公司在薪酬和福利方面一直处于行业领先地位。
“除了加薪、更高的加班费以及团队在安排工作周方面的更多选择外，新的EA(企业协议)还对与公共假期有关的替代日的待遇做出了一些改变，这反过来也改变了我们对年假规定的态度。”
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他说，Bunnings已经撤回了2019年的协议，该协议“为我们的团队提供确定性”，此前获得了公平工作委员会(Fair Work Commission)的批准，而且“疫情期间我们面临着不确定性”。
当我们走出新冠的影响之后，我们一直打算实施一项新协议。我们一直在努力简化协议，并与我们的团队进行了几个月的磋商，以确保我们抓住了对他们重要的内容，因此我们乐观地认为，该协议将得到团队和公平工作组织的认可。
”Bunnings董事总经理Mike Schneider此前对审批的拖延和“永无止境的审查循环”感到沮丧，他抨击这种讨价还价制度是“浪费时间”。
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商店、分销和联合雇员协会（Shop Distributive and Allied Employees Association，SDA）的代表本周支持Bunnings的四天工作之提议。
SDA 全国秘书Gerard Dwyer表示，多年来，工会一直在寻求在该行业每周工作四天，而 Bunnings的这项举措可能会开创先例。
“这是零售业工人工作与生活平衡的重大突破，这些是SDA将在即将与其他主要零售商进行的几轮谈判中追求的进步。
这个方案对工人和这家大型零售商都有好处，使Bunnings成为紧张的零售市场中的首选雇主。”
确实，工作四天还能加薪，甚至有更长的年假，这样的企业谁不想去呢？
最后，
这福利待遇，是谁羡慕了我不说…
如果Bunnings的这项实验取得了显著成效，不知道未来会不会有更多零售行业企业加入这一行列。
实在不行，就跳槽去Bunnings吧！
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