加班成为常态！护士或成为西澳最累职业！卫生部长：急诊科护患比例将调整为1:3
众所周知，自疫情以来，西澳就面临着医护人员短缺的问题，但截至目前，这一问题仍未得到有效解决，甚至还衍生出了其他系列问题。
而就在最近，为了解决这些问题，西澳卫生部长宣布，将对医院急诊科的人员配置进行重大调整！
1.“加班成为常态”
两年前，在7岁女孩Aishwarya Aswath因未得到及时救治而死亡后，医院急诊科人手不足的问题就引发了广泛关注。
据了解，Aswath于2021年复活节周六去世，她患有致命的细菌感染，但工作人员却未能及时诊断出来，而这也直接导致了这名女孩的死亡。
自该事件发生后，有关急诊科人手不足的问题就得到了广泛关注，但截至目前，这一问题仍未得到有效解决。
因为就在最近，又爆出了急诊科护士因人手不足而连续加班20多个小时的新闻。
最近，St John of God Midland的一位急诊科护士发声称，自己曾在2022年中旬参与了新冠应对工作，“我们从早上7点开始工作，一直工作到第二天凌晨5点。”
这位护士还表示，那天除他自己外，还有几名护士也工作了很长时间，他们只在标准的30分钟午餐和30分钟晚餐时间进行了休息。
他还称，虽然像这样连续工作22个小时的情况已经很少见了，但是“加班却已经成为一种常态”。
这位护士进一步解释说，两班甚至三班已经成为一种常态，护士经常被留下来加班。
他还表示，虽然可以拒绝加班，但人手实在不够，再加上不断上涨的生活成本压力，所以他们多会选择留下来加班。
此外，就在这名护士发声不久前，还有报道称，Albany Regional Campus的一名代理护士曾在5月底的40小时内工作了29.5小时。
而这些也促使业界发出“禁止医院实行三班政策”的呼声。
澳洲护士联合会主席Janet Reah表示，很多医院都在实行三班政策，报道出来的情况只是冰山一角。
“我敦促所有护士、助产士和护理人员都拒绝这种连续三班的工作时间安排。”
Reah还回忆说：“当我在急诊科工作时，我就要求从电话列表中删除我的名字，因为每天我们都会收到这样的短信：‘有人可以来工作吗……我们真的急需人手。’”
西澳卫生部的一位发言人则对此表示：“我们非常重视员工的安全和福祉，不疲劳工作是确保工作场所安全的关键。”
这位发言人还表示，其中的一个关键措施就是确保员工能够休假、允许员工灵活工作。
2.急诊科护患比例将调整为1:3
而为了应对急诊科人手不足的问题，最近，西澳卫生部长Amber-Jade Sanderson宣布，从7月17日起，医院急诊科的人员配置方式将发生前所未有的变化——护患比例将调整为1:3。
Sanderson还表示，该转变将从珀斯儿童医院（PCH）的急诊科开始，然后逐步推广到西澳其他医院。
“对于医院急诊科来说，这将是一次历史性的改变。此外，这也兑现了政府的承诺。”
“与其他司法管辖区一样，我们将有6个月的过渡期。”
Sanderson还表示：“就像世界各地的卫生服务组织一样，我们必须设法应对持续存在的劳动力短缺问题，Child and Adolescent Health Service（CAHS）也将继续开展招聘和培训活动，以确保高级护士和初级护士的人员配备数量。”
部长还表示：“事实上，这一计划可能并不完美——大的改革计划很少最初就是十全十美的。”
“1:3的护患比例制度最早是由PCH急诊科的护士提出的，我们也将与他们合作，在PHC试行这一制度。当然，我们也会在实施过程中，不断根据需要对其进行调整，然后将其推行到其他医院。”
据了解，今年4月，Sanderson就表示，Deloitte的一项独立调查显示，PCH急诊科目前的人员配备水平能够满足1:3的护患比例。
但Sanderson也表示，他们还采取了其他措施，以确保新的护患比例制度能够实施。
“为了实施新的护患比例制度，CAHS采取了很多措施，以增加员工人数。”
“其中就包括一个为期六周的‘儿科护理过渡计划’，按照该计划，CAHS将聘请专业人员，为护理人员展开长期培训，甚至是一对一的培训。”
“此外，除合同规定的工作时间外，护士还可以获得额外的时间，以便进行在职培训提高技能。”
实际上，西澳的医护人员短缺问题并不是一朝一夕就能解决的……要想彻底解决该问题，或许还需要各部门的共同努力！
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