澳洲改善零工经济从业者权益！可享最低薪资及反抗不公平解雇
根据公平工作委员会（FWC）将于明年七月开始监督的“世界领先的”劳资关系改革，“零工经济”从业者将能够申请反抗不公平解雇并享有最低工作待遇（包括薪酬和保险）。
工作场所关系部长伯克（Tony Burke）本周四在全澳记者具乐部（National Press Club）发表讲话，详细介绍为独立承包商设定最低标准的拟议法律，这些独立承包商“与雇员类似”，通过数字劳动平台（包括食品外卖、共享出行和护理经济）从事工作。
该法律提案是工党最早将于下周一提交联邦国会的第二轮劳资关系改革的一部分，根据该提案，符合条件的各方将可以向FWC申请最低标准令，其中可能包括付款条件、记录保存和保险。
但是，委员会不会对加班费率、轮班安排和改变从业者工作方式的条款设定最低标准。
政府表示，这将确保最低标准有利于从业者，而不会要求他们放弃他们所珍视的灵活性。
类似雇员的工作者还将受到保护，不会被数字劳动平台不公平地停用，并有权要求委员会解决争议。
政府坚称，这些变化不会影响独立承包商对其工作的高度控制和自主权，而是旨在保护那些不符合“雇员”定义但又不是真正的小企业主的劳动者。
伯克说，近年来至少有13 名“零工经济”从业者在澳洲公路上丧生，这令人无法接受。
他指出，被列为雇员的工作者享有病假、年假和最低工资标准等权利。“（但）如果不（受雇），所有这些权利都会戛然而止。我们要做的是把悬崖变成斜坡。当人们不想成为雇员时，我们并不是要把他们变成雇员。很多零工经济从业者喜欢利用这种科技带来的灵活性，根据我们的法律，这一点不会改变。但不能因为某人在『零工经济』中工作，就觉得他们最终得到的报酬理应比当雇员时少。在澳洲这个国家，不该让人们依靠小费生存。”
根据麦凯尔研究所（McKell Institute）和运输工人工会（Transport Workers Union）的一份报告，超过半数外卖小哥表示，为了赚到足够的钱，避免被应用程序停用，他们感到压力巨大，而且很匆忙。研究显示，81%的“零工经济”从业者依赖这些平台作为主要收入来源。
但澳洲商业理事会（Business Council of Australia）声称，政府提出的“零工经济”从业者最低标准将导致消费者付出更高成本、服务更不可靠以及从业者更加缺乏灵活性。
但政府表示，自去年8月以来，已与数字劳工平台、雇主团体和工会举行了100多次会议，对拟议的第二波改革进行了讨论。
Uber称，每月有超过15万澳洲人使用其平台赚取额外收入，2022年该平台支付给司机和送餐员的费用达38亿澳元。
TWU称，45%从事“零工经济”的运输工作者声称他们的工资低于最低工资标准，而澳洲工业养老金集团（Industry Super Australia）称，由于这些工作者不属于雇员，他们每年会损失高达4亿澳元的养老金。
*以上内容系网友指点山河自行转载自1688 澳 洲 新 闻 网，该文仅代表原作者观点和态度。本站系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务，不代表赞同其观点和对其真实性负责。如果对文章或图片/视频版权有异议，请邮件至我们反馈，平台将会及时处理。