澳洲改善零工經濟從業者權益！可享最低薪資及反抗不公平解僱
根據公平工作委員會（FWC）將於明年七月開始監督的「世界領先的」勞資關係改革，「零工經濟」從業者將能夠申請反抗不公平解僱並享有最低工作待遇（包括薪酬和保險）。
工作場所關係部長伯克（Tony Burke）本周四在全澳記者具樂部（National Press Club）發表講話，詳細介紹為獨立承包商設定最低標準的擬議法律，這些獨立承包商「與僱員類似」，通過數字勞動平台（包括食品外賣、共享出行和護理經濟）從事工作。
該法律提案是工黨最早將於下周一提交聯邦國會的第二輪勞資關係改革的一部分，根據該提案，符合條件的各方將可以向FWC申請最低標準令，其中可能包括付款條件、記錄保存和保險。
但是，委員會不會對加班費率、輪班安排和改變從業者工作方式的條款設定最低標準。
政府表示，這將確保最低標準有利於從業者，而不會要求他們放棄他們所珍視的靈活性。
類似僱員的工作者還將受到保護，不會被數字勞動平台不公平地停用，並有權要求委員會解決爭議。
政府堅稱，這些變化不會影響獨立承包商對其工作的高度控制和自主權，而是旨在保護那些不符合「僱員」定義但又不是真正的小企業主的勞動者。
伯克說，近年來至少有13 名「零工經濟」從業者在澳洲公路上喪生，這令人無法接受。
他指出，被列為僱員的工作者享有病假、年假和最低工資標準等權利。「（但）如果不（受雇），所有這些權利都會戛然而止。我們要做的是把懸崖變成斜坡。當人們不想成為僱員時，我們並不是要把他們變成僱員。很多零工經濟從業者喜歡利用這種科技帶來的靈活性，根據我們的法律，這一點不會改變。但不能因為某人在『零工經濟』中工作，就覺得他們最終得到的報酬理應比當僱員時少。在澳洲這個國家，不該讓人們依靠小費生存。」
根據麥凱爾研究所（McKell Institute）和運輸工人工會（Transport Workers Union）的一份報告，超過半數外賣小哥表示，為了賺到足夠的錢，避免被應用程序停用，他們感到壓力巨大，而且很匆忙。研究顯示，81%的「零工經濟」從業者依賴這些平台作為主要收入來源。
但澳洲商業理事會（Business Council of Australia）聲稱，政府提出的「零工經濟」從業者最低標準將導致消費者付出更高成本、服務更不可靠以及從業者更加缺乏靈活性。
但政府表示，自去年8月以來，已與數字勞工平台、僱主團體和工會舉行了100多次會議，對擬議的第二波改革進行了討論。
Uber稱，每月有超過15萬澳洲人使用其平台賺取額外收入，2022年該平台支付給司機和送餐員的費用達38億澳元。
TWU稱，45%從事「零工經濟」的運輸工作者聲稱他們的工資低於最低工資標準，而澳洲工業養老金集團（Industry Super Australia）稱，由於這些工作者不屬於僱員，他們每年會損失高達4億澳元的養老金。
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