昆州一年半流失近6千名教职人员！疯狂招聘也难以填补缺口
尽管昆州教育部门“超额完成了”招聘目标，但昆州各学校新入职的教师和助教人数仍难以弥补成千上万教职人员离开教室后留下的缺口。
在两年半的时间里，昆州学校系统共招聘了6600多名新教师和助教。但在过去的18个月里，已有5700多人离职。
全州约有5.5万名教师和近1.9万名助教，这意味着教师队伍在18个月内流失了7.2%，助教总数流失了9.2%。
教育部的2022-23年度报告显示，该州的整体教育劳动力正在逐步增加——从2021-22年的74,818人和2020-21年的74,282人增加到今年的75,339名全职教师。
教育厅长格雷斯（Grace Grace）在8月份透露，到目前为止，在2022和2023自然年，有5731名教师和助教离开了昆州的州立学校系统。
《信使邮报》从教育厅获得了一份按地区分列的数据，显示昆州东南部的教师和助教流失率最高。
此外，昆州中部和Darling Downs地区的教师流失率也相对较高，而阳光海岸（Sunshine Coast）和麦凯-圣灵群岛（Mackay-Whitsunday）地区的教师流失率则相对较低。
在新数据发布之前，教育局整体员工的离职率在两年内急剧上升，达到五年来的峰值6.61%。
教育厅的2023年度报告称，州政府有望实现其2020年的竞选承诺，即在2021-24年度招聘6100多名新教师和1100多名新助教。
到今年年底，将有约1000名不合格的大学生在昆州的课堂上任教，他们在毕业前就已被招聘，以帮助无法用合格员工填补空缺的绝望校长。
格雷斯说，昆州的教育人员流动率低于全澳9.5%的水平，该州的教师空缺率稳定在2%左右。
她说：“昆州的教师队伍约有9.7万人，总会有人离开和加入，但我为我们95%的教师留任率感到自豪，这是全澳最高的之一，也高于更普遍的教师留任率。自2015年执政以来，我们增聘了近6000名教师和1500名助教。即使在过去几年入学率有所下降的情况下，我们的教师人数仍在增加，这意味着我们的师生比例在持续改善。但我们绝不会满足于现状，我们希望有更多最聪明、最优秀的人来到我们的教室工作，并留在那里。这就是为什么我们优秀的校企合作项目、全澳领先的『转行任教』（Turn to Teaching）和『技工变教师』（Trade to Teach）等项目、新的助教支持途径以及对我们员工的支持（包括我们新成立的教育未来研究所）如此重要。”斥资1980万澳元的“转行任教”计划为有抱负的教师提供资金支持、带薪实习机会，并保证他们在州立学校中担任永久性职务。
斥资988万澳元的“技工变教师”计划旨在通过把技术工人转变为教师来提高技术教师的水平，目前已有38名注册学员在南昆士兰大学或中央昆士兰大学读书，将于明年开始实习。
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