昆州一年半流失近6千名教職人員！瘋狂招聘也難以填補缺口
儘管昆州教育部門「超額完成了」招聘目標，但昆州各學校新入職的教師和助教人數仍難以彌補成千上萬教職人員離開教室后留下的缺口。
在兩年半的時間里，昆州學校系統共招聘了6600多名新教師和助教。但在過去的18個月里，已有5700多人離職。
全州約有5.5萬名教師和近1.9萬名助教，這意味著教師隊伍在18個月內流失了7.2%，助教總數流失了9.2%。
教育部的2022-23年度報告顯示，該州的整體教育勞動力正在逐步增加——從2021-22年的74,818人和2020-21年的74,282人增加到今年的75,339名全職教師。
教育廳長格雷斯（Grace Grace）在8月份透露，到目前為止，在2022和2023自然年，有5731名教師和助教離開了昆州的州立學校系統。
《信使郵報》從教育廳獲得了一份按地區分列的數據，顯示昆州東南部的教師和助教流失率最高。
此外，昆州中部和Darling Downs地區的教師流失率也相對較高，而陽光海岸（Sunshine Coast）和麥凱-聖靈群島（Mackay-Whitsunday）地區的教師流失率則相對較低。
在新數據發布之前，教育局整體員工的離職率在兩年內急劇上升，達到五年來的峰值6.61%。
教育廳的2023年度報告稱，州政府有望實現其2020年的競選承諾，即在2021-24年度招聘6100多名新教師和1100多名新助教。
到今年年底，將有約1000名不合格的大學生在昆州的課堂上任教，他們在畢業前就已被招聘，以幫助無法用合格員工填補空缺的絕望校長。
格雷斯說，昆州的教育人員流動率低於全澳9.5%的水平，該州的教師空缺率穩定在2%左右。
她說：「昆州的教師隊伍約有9.7萬人，總會有人離開和加入，但我為我們95%的教師留任率感到自豪，這是全澳最高的之一，也高於更普遍的教師留任率。自2015年執政以來，我們增聘了近6000名教師和1500名助教。即使在過去幾年入學率有所下降的情況下，我們的教師人數仍在增加，這意味著我們的師生比例在持續改善。但我們絕不會滿足於現狀，我們希望有更多最聰明、最優秀的人來到我們的教室工作，並留在那裡。這就是為什麼我們優秀的校企合作項目、全澳領先的『轉行任教』（Turn to Teaching）和『技工變教師』（Trade to Teach）等項目、新的助教支持途徑以及對我們員工的支持（包括我們新成立的教育未來研究所）如此重要。」斥資1980萬澳元的「轉行任教」計劃為有抱負的教師提供資金支持、帶薪實習機會，並保證他們在州立學校中擔任永久性職務。
斥資988萬澳元的「技工變教師」計劃旨在通過把技術工人轉變為教師來提高技術教師的水平，目前已有38名註冊學員在南昆士蘭大學或中央昆士蘭大學讀書，將於明年開始實習。
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